律师解析 1、它们适用的法律规定不同。
劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用民法典。
2、注册经营方式不同。
承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。
劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、两者违法的后果不同。
承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
劳务承揽适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
劳务工派遣中,给对劳务工造成损害的,劳务派遣公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。