劳务费欠款，23年7.8.9.10月的工资，本来约定月结工资，但是拖欠不支付，拖欠几个月,之后对方为了不背影响开补习班提出“一周涨一百”的幌子来拖，之后又几个月没有支付，在24年2月份签了合同确认了工资和“每周涨一百”并且4月30日为结清日，但是还是违约。起诉至法院，法院调解说这个“一周涨一百”无法支持。对方也说，既然我起诉了这“一周涨一百”就不给了。这个怎么办？难道白被他的“一周涨一百”的幌子白拖那么多月吗？还拖走了要钱的最好时机吗？
面对这样的情况，您确实处于一个较为不利的位置，但并不意味着完全没有解决方案。以下是一些建议，希望能帮助到您：
确认合同效力：首先，需要确认那份在2024年2月份签订的合同是否有效，特别是关于工资数额及支付期限的部分。如果合同中明确约定了工资数额、支付方式以及最终的结清日期，即便“一周涨一百”的条款不被支持，对方仍需按照合同中其他有效条款履行支付义务。
聚焦核心诉求：在法庭上，重点应该放在追讨原本约定的工资，而不是“一周涨一百”的增量部分。即使这一条款未得到法院的支持，您仍有权要求对方支付原本约定好的、拖欠的工资。
法律咨询：考虑到具体情况可能涉及法律解释和策略运用，建议咨询专业的劳动法律师。律师可以帮助您评估案件，确定是否有其他法律依据支持您的索赔，比如是否存在违约金、滞纳金的约定，或是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，要求对方承担相应的法律责任。
收集证据：确保您手头有充分的证据证明工资拖欠的事实，包括但不限于工资条、银行流水、沟通记录（邮件、短信、微信聊天记录等）、合同副本等，这些都是支持您主张的重要依据。
持续沟通与协商：即便已经起诉，也不排除庭外和解的可能性。在律师的协助下，您可以尝试与对方再次沟通，明确表示愿意在合法范围内达成和解，但同时也强调您准备充分，将采取一切法律手段维护权益。
关注时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。确保您的行动在法律规定的时效内。
最后，尽管“一周涨一百”的承诺未被法院支持，但这不应该成为放弃追讨应得工资的理由。继续坚持通过法律途径解决，维护自己的合法权益。