《工伤保险条例》中“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。
《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
平均工资与缴费工资并不是同一个概念，也不等额，两者之间是有区别的。个人平均工资应该是十二个月个人工资总额的平均值。个人缴费工资是根据统筹地区职工平均工资来确定的。个人平均工资与统筹地区职工平均工资在计算工伤待遇时并无可比性。
这样做是合理的，因为你按什么标准缴费，就按什么标准享受待遇，我知道的城市都是按照这个标准支付。
对的
好像没有工伤补助是按“前12个月平均月缴费工资”的，而是本人前十二个月平均工资，或统筹地区职工平均工资！私密留言
缴费工资，就是缴纳工伤保险的基数，在正常情况下，就是职工的工资，但是职工工资高于社会平均工资300%或者低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资300%或者60%缴费。
是指工伤保险交费基数
这个要分情况，你工伤法定医疗期间，应当视同上班。
如果你的奖金是按出勤计发的，应当支付。
如果你的奖金是按工作业绩计发的，我个人认为，不应当支付。因为奖金是鼓励性的。
工伤缴费基数，是年初由工伤保险经办机构，按你上年度工资月平均数核定的，与你本年度工资无关。可以到工伤保险经办机构去查，带上你的身份证。
就是你交社保时候的工资基数，很简单，和公司要工资条，看你每月社保养老扣多少，用那个金额除以8%就是你的交费工资基数。
社保养老个人交费=交费工资基数*8%
交费工资基数=社保养老个人缴费/0.08
工伤保险的月缴费工资是指员工缴纳工伤保险的缴费基数。
《工伤保险条例》
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。