1.公司是有明文规定的，什么事情，员工做不到，会被开除的，如果你不能做到，就离职。
2.公司把员工当成了“一个可以替代的成本”，把钱压在员工身上，员工只是一个“代步的车”，或者是“暂时性存在”的东西。就像买房子，即使你有足够的钱，但是因为没有结婚，没有子女，没有人脉等等原因，你是买不起房子的，但你不会主动辞职而是待在公司忍受着。
3.能给你发不多，甚至不发奖金的工作，不重要。
4.工作量小，轻松，不需要太多的努力和付出，每周只需要调休，工资还不错，那么，就会选择这个工作。
5.员工是从公司进入社会的，公司都是把员工当成学校教育的产品，如果员工把自己当做成人了，他的忠诚度会随着公司发展而降低，一件事情的成功可能会带来更多的事情发现。
6.这个公司没有在同业内占据优势，因为所有的员工都会找各种理由和借口去离职，你在很多行业里，也会出现这样的情况。
7.公司把公司的管理水平和培训手段都是教的很好的，但是却无法改变员工离职的情况，比如：上级领导的威胁、上级要求的“高回报”和不公平的待遇等等。
8.公司的所有员工，都是在打嘴仗，没有真正解决问题的，因为员工都被忽悠了，都是公司的产品，都在做产品，而公司的实际战略还是停留在理念上，就是让你卖出去，或者是让你在卖出去的过程中获取更多的利润，实际上，这种情况根本不是实际解决问题，而是“耍赖”的过程中。
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