频繁跳槽有哪些危害？怎么才能避免？

Question

如题所述

Answer 1

频繁跳槽可能会带来以下危害：
影响职业发展：频繁跳槽可能会让雇主和同事对你的稳定性和可靠性产生怀疑，从而影响你的职业发展。
减少工作成果：频繁跳槽可能会让你在工作中缺乏持续性和深度，从而减少工作成果。
影响人际关系：频繁跳槽可能会让你在团队中缺乏信任和认可，从而影响人际关系。
减少薪资水平：频繁跳槽可能会让你的薪资水平降低，因为每次跳槽都可能导致你的薪资下降。
为了避免频繁跳槽，你可以考虑以下几点：
深入了解公司文化和价值观：在加入一个公司之前，要深入了解它的文化和价值观，确保自己能够适应公司的工作环境和文化。
提高自己的技能和能力：通过学习和实践提高自己的技能和能力，增加自己在工作中的竞争力，从而更好地适应工作环境。
建立良好的人际关系：在工作中建立良好的人际关系，与同事和上级建立信任和合作关系，从而更好地融入团队。
寻求内部晋升机会：如果公司有内部晋升机制，可以尝试寻求晋升机会，从而提高自己的职业水平和薪资水平。
避免盲目跳槽：在考虑跳槽时，要深入了解自己的职业目标和职业规划，避免盲目跳槽。

Answer 2

首先要界定一下这个跳槽的频繁度,一般来说，在一家公司最好能做满三年再换工作属于比较好的。而1年左右就跳的，看起来简历就不那么好看。hr会针对你的每段跳槽原因仔仔细细问清楚，后面被调也是必查项。那么，从hr角度来看，一个人频繁跳槽，说明了什么呢？

（一）抗压力差。每个公司都会遇到这样那样的问题，不磨练自己的抗压性，靠跳槽是不能解决根本问题。

（二）稳定性不好。即使每段跳槽都有客观理由，hr也会很担心，你进来以后如果再遇到类似问题或其它问题，你再跳，我怎么办？

（三）这山望着那山高。如果你每段做的都是同行业同职位，工作内容、管理范围、都没有很大差别，也没有晋升，则说明你跳槽仅仅是因为加薪。一般来说跳槽加薪幅度会超过企业内部加薪。对于心不定的人，hr很怕，招进来是给自己添麻烦。

（四）职业规划不清晰。如果你每段做的都是不同的行业或不同的职位，hr会觉得你没有一个很清晰的职业规划，对自己未来的发展方向不明确。