近年来，中国的互联网行业普遍实行“996”工作制度，即早上9点到晚上9点工作，一周工作6天的高强度工作制度，引起了广泛的争议和批评。虽然一些互联网公司已经宣布放弃这种工作制度，但是要彻底破除“996”仍然存在一些难点。
一、文化根源
“996”文化是中国互联网企业的特有文化，是中国互联网企业自身发展的产物。在中国，劳动时间长被视为“工作狂”的体现，许多互联网企业高管也认为只有“拼命工作”才能够取得成功。这种“拼命工作”文化的根源在于中国的工作文化和家庭文化，一些员工工作繁忙的原因是为了养家糊口，而很多中国公司的经理认为员工应该把工作视为人生的重要部分，应该忠诚于公司，以至于员工必须为了公司付出自己所有的时间和精力。
二、现实利益
尽管“996”制度受到了广泛批评，但它的存在并不是毫无根据的。对于一些企业来说，采取“996”工作制度能够让员工更快地完成工作任务，提高工作效率，从而带来更多的收益。此外，“996”制度也能够让员工在同龄人中脱颖而出，获得更多的职业发展机会和更高的薪资待遇。
三、监管不力
在中国，尤其是互联网行业，工作时间的监管非常薄弱。虽然法律规定了每周工作时间不得超过44小时，但是很多互联网公司没有执行这一规定，也没有受到严格的处罚。缺乏有效的监管机制，许多公司可以自由地制定工作时间和工作强度，从而滥用员工的劳动力。
总的来说，破除“996”制度不仅需要企业高层的意识和文化变革，也需要政府和社会各界的监督和合作。应该建立更加严格的法律法规和监管机制，防止劳动者权益的被侵害，提高员工的工作积极性和生产效率。
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