不能。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
扩展资料：
校园招聘一定比社会招聘好吗。应届毕业生一定要参加校招吗。
应届生最大的优势就是可以参加校园招聘。
对任何企业而言，尤其是好平台、好公司，校招是公司特别重视的招聘环节，而且大多数公司对刚刚毕业的学生，都会制定一系列成长的培训，为的就是让刚刚出校门的学生们更快的适应公司文化、氛围以及工作。
换句话说，校招进来的学生会比社招进来的人，在同等条件下，得到的机会会多很多。
校园招聘最大的特点就是：无工作经验、学历至上、专业至上、双向选择多。
社会招聘最大的特点就是：有工作经验、能力至上、学历第二、选择性少。
对比出来就非常明白了，作为应届生没有工作经验，没有任何岗位能力，若不乖乖参加校园招聘，而选择社会招聘，无疑是对自身认识的盲区，直接点就是不负责。
校招的企业，都是看中了某个学校的能力，才会加入进去的，也就是说企业有意收纳该学校的学生，只要稍微好好表现，就能够签署三方、拿到offer，快的一两天搞定，慢的半个月搞定。
社招就不一样了，先是层层通过简历筛选，然后电话面试，再然后去公司面试等等。经过三四轮各类人马的压榨，精疲力尽后被告知面试没过。
应届生一定要参加校园招聘，相比日后的跳槽，而且绝对是最轻松招聘，没有之一。
参考资料：