找工作时有哪些事情一定要问清楚？

Question

如题所述

Answer 1

首先你要问清楚基本的情况。
例如，工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？找工作第一个要问的就是，公司关于你所应聘的职位的具体规划，你需要知道自己的工作具体是干什么的，做好这份工作能上升到什么职位。这些对于个人职业发展而言，有着至关重要的作用。有一些工作表面上看上去很好，却没有很大的发展，一定要擦亮眼睛。
找工作的时候还要问清楚的一件事，就是具体的工作地点在哪。有很多公司，招的人都是外派到外地的子公司，去了子公司想要回到总部就很困难了，所以在求职的时候一定要问清楚，是在总部工作还是在分公司工作。找工作还要问的就是薪资福利的事，坦白而言，我们找工作的目的就是为了赚钱，所以一个工作的工资高低、福利好坏也非常重要。虽然我们不能眼高于顶奢求年入百万的高薪，但工资也得对得起你的工作强度。
对于应届毕业生而言，还要问的一个问题就是公司是否包食宿。有一些公司不包食宿，就会有相应的补贴。但对于毕业生而言，资金不充裕，还是找能够包食宿的公司比较好。2、接着要问清楚有没有奖金，福利，补贴或者津贴？比如有没有全勤奖，年终奖，生日奖，住房补贴等等。
3、最后要问清楚从入职到辞职后要扣除的费用有哪些？比如宿舍水电费，厂牌工本费，培训费。社保到底是不是转正后就能买就我所找的几家公司，人事面试的时候一再跟我说转正后就能买，当时也没问清楚。等我真正转正后又说要等有名额了才能买，意思就是你要排队，要等有人辞职腾出位你才能买。第一家公司还好，转正后第二个月就帮我买了。第二家吧，说是转正后要有名额才能买，我也是很无语，本来给员工买社保是规定有的，怎么到这些公司规定就成了一张废纸！第三家也就是我现在这家，当初跟我说转正后就能买，但是，等我转正了又说要有名额才能买。有些公司在员工入职的时候就买了，社保也挺重要的吧对于我们，所以能买社保要尽早买，退休的时候是有补贴的。买社保这件事一定一定要问清楚，别被人事给忽悠了。

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Answer 2

您好，找工作时需要问清如下内容：
1. 所在岗位职责，也就是我这个岗位具体是做什么的？负责公司哪一环节？
2. 晋升加薪机制，多久会有晋升加薪的机会？
3. 薪资结构，工资由哪几部分组成？例如销售的薪资结构一般是：底薪+绩效提成+补贴
4. 福利待遇，是否购买五险一金？何时开始购买？
5. 工作时长，上下班打卡时间？一周上几天班？休息几天？法定节假日是否正常休息？
6. 试用期时长，几个月转正？是否有考核？
7. 工作地点，是否有外派情况？
8. 入职后是否有岗位培训？
9. 公司前景与发展。

Answer 3

工作时间工作地点工作内容工作性质。
薪资待遇，
实习期工资
正式工资
福利待遇怎么样。
因为这都是保证我们能够上班坚持住的理由。

Answer 4

找工作首先要问清楚吃住行的问题，然后就是工资待遇，请假休假等问题，还有就是合同或协议，个人社保问题等！

Answer 5

第一条啊，出来工作都是为了挣钱。当然是底薪越高越好。加班是不是1.5倍，两倍三倍？是双休还是单休？
第二点福利待遇。每月的绩效是多少？全勤奖是多少？各种岗位补助补贴。和高温费？没有交五险一金。有没有年终奖？
第3点要看工作的环境。不要是什么有毒有害的环境。这种工作就算干也干不了多久。避免去那种高危险的工作环境。
第4点就是工作氛围。会不会里面都是拉帮结派的？老员工会不会欺负新员工？好的工作工作氛围也很重要。