我以前是做普通工人的，然后做了一段时间客服。 我去应聘的人事文员，他看了我简历后说：“你以前没有这方面的经验？”我说：“恩，就做过客服。”然后他说就是收发下邮件打打单这些简单的工作是吧。我说恩。他又问这工作为什么不做了呢？我说我妈妈残疾她让我过来和她一起住。他说我们的人事文员主要是负责培训新员工。我点头。然后他问我熟不熟悉电脑，我说熟悉，她就叫我试一下电脑，给了我一个表格让我打，然后不知道有没有10分钟，他就说可以了，然后就说：“你电脑还可以，我们的工资是1500--1600，晚上不用加班的。”我点头，然后就问我住哪里，我就说了这个村（初坑），然后她做思考状。然后就让我留个电话，如果可以的话会通知我。我说好，然后还说了声谢谢，她说不用.......... 请问：1.我的回答和动作有什么不妥的地方吗？ 2.紧张之下我也忘记问他几天之内通知了...一般是多久？ 3.公司门口没有张贴招文员的通告，我是听朋友说了就去问问的，请问他们有可能是怎么样在招聘？内部介绍？ 4.是不是一般等通知的就会没戏了？.....
不是，很多的公司一般不会当场告诉你结果，如果你不是那种出类拔萃的人一般都是面试后采取其他方法联系你的，他说电话通知其实也很正常，再等些日子再没有你可以电话打去问一下了，一般来说他都会尽快通知你的，要对自己有信心，不同的面试情况不同，当然方式也不同，像央视的春晚节目审核，都是等彩排后电话通知的。
面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试目的：
1、考核求职者的动机与工作期望;
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息。
面试形式：
1、问题式面试
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式面试
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3、随意式面试
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
4、情景式面试
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
5、综合式面试
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。