职场人际:如何跟善妒的人相处

如题所述

1、走自己的路,让别人去说
最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人,因为嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待,来个″无为而治″。
2、采取妥协和退让的必要策略
大智若愚、难得糊涂是一种单纯的策略,事实是,当一个人在鲜花与掌声中时,更需谦虚、谨慎,这不仅防备被嫉妒,而且能从根本上调整自己。以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者,从而消除和化解嫉妒。当你遇人嫉妒时,如果能够以德报怨,用爱心去感化嫉妒者,恩怨也就自然会化解了。
以有原则的忍让来抑制无原则的争斗,这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战,你不但不迎战,反而退避三舍,以不失原则的适度忍让来求大同存小异,或是求大同存大异,都不失为化解嫉妒的好方式。
3、说服、鼓励的对策
倘若嫉妒是因误会而产生的,就需要进行说服和交流。否则,误会越来越深,以致于严重干扰和破坏正常的人际关系。在说服时要注意心平气和,也要做好多次说服的准备。
对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡,虽表面气壮如牛,但内心是空虚的,且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励态度十分必要,主要是客观地分析他的长处,强化他的信心,转变他的错误想法,而且还要在力所能及的情况下,为嫉妒者提供一些实质性的帮助,使嫉妒转向公平竞争。
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第1个回答  2018-06-27
不交心,能不和她说话就不说话,人不犯我我不犯人的原则