这是两个问题：
1、为什么会觉得分工不明确？
觉得该别人干的，让自己干了？自己干的多，可是回报少？
如果是这种情况，那就是个人问题
和管理没关系，再说透一点儿，一个组织内，80%的人相处是融洽的
2、怎么算人际关系糟糕？有点儿虚的一团和气不算糟糕，职场、社会，有些面子上的事儿是正常的，古今中外皆如此。所以，如果把这当做糟糕，说明还是个人心态、阅历、视角问题。
最后，总结一下，领导都是从基层、从年轻走过来的，只有两种领导，1、聪明有能力的；2、装傻的，所以，一个普通管理者，是不会犯分工不清晰这种错误的，相信我，如果真的分工不清晰，那也可能是这位管理者有意而为，再或者，最差的情况，是这个管理者真的不称职。
北屋northhouse企管大师为你解答：）
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