毕业班：当年即将毕业的班级，例如初三，高三，大四这种。
往届生：指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生。往：往年，以往的意思。往届生还可以称作历届生。
应届生：当一名学生正式毕业，该学生为应届毕业生。毕业的学生。
应、往届生区别：
1 .（高中毕业生）应、往届生在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
2. （大学毕业生）在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
成为往届生的原因：
由升学、就业引起的推迟升学与就业，应届生成为了往届生。主要集中高等教育升学阶段，高等以及职业教育就业阶段。
扩展资料：
应届毕业生分四种：
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
参考资料来源：百度百科 应届生
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第1个回答 2024-01-09
应届生就业时有以下五大优势：
1. 学习能力强：作为刚刚毕业的学生，应届生拥有较强的学习能力和接受新知识的能力。他们在大学期间经历了系统的学习和培养，具备扎实的理论基础和专业知识。
2. 更新的知识和技能：应届生通常具有最新的专业知识和技能，能够应对快速发展的行业需求。他们可能更熟悉新兴技术、趋势和最新的工作方法。
3. 高度的适应性：应届生处于职业生涯的起点阶段，更容易适应新环境和新工作。他们还没有形成固定的工作习惯和思维定势，能够快速适应工作要求和组织文化。
4. 热情和动力：应届生通常对工作持有积极的态度和高度的热情。他们怀有追求职业成功和个人成长的动力，愿意付出努力以展现自己的才能。
5. 创新思维：年轻的应届生常常具有创新思维和新颖的观点。他们对问题有不同的视角和解决方案，能够为组织带来新的想法和灵感。
毕业生虽然具有以上优势，但也常常面临经验不足、缺乏实践经验、职业发展方向不明确等挑战。因此，应届生需要在就业过程中积极学习、提升自身能力，并不断适应行业需求和充实个人经验，以更好地实现职业发展。
1. 学习能力强：作为刚刚毕业的学生，应届生拥有较强的学习能力和接受新知识的能力。他们在大学期间经历了系统的学习和培养，具备扎实的理论基础和专业知识。
2. 更新的知识和技能：应届生通常具有最新的专业知识和技能，能够应对快速发展的行业需求。他们可能更熟悉新兴技术、趋势和最新的工作方法。
3. 高度的适应性：应届生处于职业生涯的起点阶段，更容易适应新环境和新工作。他们还没有形成固定的工作习惯和思维定势，能够快速适应工作要求和组织文化。
4. 热情和动力：应届生通常对工作持有积极的态度和高度的热情。他们怀有追求职业成功和个人成长的动力，愿意付出努力以展现自己的才能。
5. 创新思维：年轻的应届生常常具有创新思维和新颖的观点。他们对问题有不同的视角和解决方案，能够为组织带来新的想法和灵感。
毕业生虽然具有以上优势，但也常常面临经验不足、缺乏实践经验、职业发展方向不明确等挑战。因此，应届生需要在就业过程中积极学习、提升自身能力，并不断适应行业需求和充实个人经验，以更好地实现职业发展。
第2个回答 2024-01-31
对于即将毕业或者已经毕业的大学生来说，“应届生”这个词可能会经常听到。那么，“应届生”到底是什么意思呢？为什么“应届生”身份如此重要呢？本文将从以下几个方面来解答这些问题。一、什么是“应届生”？根据教育部的定义，“应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生”。也就是说，如果你是2023年毕业的学生，那么你就是2023年的应届毕业生。但是，这个定义并不是唯一的，不同的用人单位和招聘渠道可能会有不同的界定标准。例如，在中央机关及其直属机构公务员招录考试中，对于应届毕业生的界定是这样的：“高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。”也就是说，如果你已经毕业了，但是没有找到工作，只要你的户口、档案、组织关系还在原来的地方，你就可以被视为“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”，也就是“应届生”的一种。另外，在一些企业的校园招聘中，对于应届毕业生的要求可能更加宽松，只要你是在本年度或者近几年内毕业的学生，都可以被认为是“应届生”。因此，“应届生”的定义并不统一，需要根据具体情况来判断。但是，无论如何，“应届生”都是一个相对于“往届生”的概念，也就是说，“应届生”都是相对新鲜、年轻、有潜力的人才。二、为什么“应届生”身份重要？“应届生”身份重要的原因有以下几点：1. “应届生”身份可以给你带来更多的就业机会和优势。很多用人单位和招聘渠道都会优先考虑或者专门针对“应届生”进行招聘。例如，在国考、省考、银行、国企等公职考试中，“应届生”往往可以享受更多的报考岗位、更低的报考门槛、更高的录取比例等优惠政策。在一些私企和外企的校园招聘中，“应届生”也会被视为有较强的学习能力、适应能力、创新能力和潜力，因此更容易获得面试机会和录用机会。相反，如果你失去了“应届生”身份，你就可能面临更多的竞争和挑战，甚至被一些单位拒之门外。2. “应届生”身份可以给你带来更多的培训和发展机会。很多用人单位都会对“应届生”有专门的培养计划和晋升通道，为他们提供更多的学习资源、实践平台、指导导师、职业规划等，帮助他们快速成长和提升。例如，在一些银行、国企、事业单位等，“应届生”可以参加各种培训项目、轮岗实习、管理培训生计划等，从而获得更多的知识技能、工作经验、人脉资源等。相反，如果你失去了“应届生”身份，你就可能需要自己寻找和抓住这些机会，或者面临更长的等待和考核。3. “应届生”身份可以给你带来更多的福利和保障。很多地方都有一些针对“应届生”的优惠政策和补贴措施，为他们提供更多的就业支持和保障。例如，在一些一线城市，“应届生”可以直接落户或者享受落户积分加分，从而解决户口问题。在一些地方，“应届生”还可以享受一定额度的就业补贴、住房补贴、创业补贴等，从而减轻经济压力。另外，“应届生”在签订劳动合同之前，还可以签订三方协议，由学校作为第三方介入，保障他们的权益不受侵害。相反，如果你失去了“应届生”身份，你就可能无法享受这些福利和保障，甚至遇到一些不良用人单位的欺诈和剥削。综上所述，“应届生”身份是一个非常宝贵的资本，它可以给你带来更多的就业机会和优势、培训和发展机会、福利和保障。因此，我们不要随便浪费我们的“应届生”身份，要充分利用它，为自己的职业生涯打下坚实的基础。本回答被网友采纳