人员控制总量与正式编制的区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 人员控制总量的概念是指在组织或企业中，对员工数量进行限制和管理，以确保组织的正常运行和经济效益的最大化。而正式编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配后录用的人员，他们与单位签订的是聘用合同，是事业单位的主体。
2. 使用“人员控制数”的人员，个人不与事业单位的事业编制或控制数挂钩，一律实行聘用制，并不得签订长期或终身聘用合同。聘期内他们是单位人，解聘后成为社会人。在“人员控制数”内聘用的人员，在聘期内一律实行事业单位养老保险、医疗保险等保障制度。
3. 总量控制即编制的总数不能增加，但可以在系统内部或县区范围内进行调剂使用。而人员控制总量是指在一个组织或企业中，对员工数量进行限制和管理，以确保组织的正常运行和经济效益的最大化。
4. 正式编制人员是经过组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配后录用的人员，与单位签订的是聘用合同，是事业单位的主体，享受全额拨款的事业单位编制待遇。而纳入控制总量的教师虽然没有编制，但在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面与正式编制人员完全一致。
5. 正式编制报考条件包括：具有中华人民共和国国籍，具有符合职位要求的大专及以上学历，年龄在18到35周岁（部分岗位可能有所调整），具有符合职位要求的工作能力，具有良好的品行，以及具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。