发薪日1日是什么意思

Question

如题所述

Answer 1

每月一日被视为发薪日。这一习惯反映了公司的财务管理和人力资源政策。发薪日通常分为三个主要类别：每月10号之前、10号至15号之间，以及15号之后。网络观察发现，早期发放工资的公司，通常是高科技企业、上市公司、外资公司或国有企业。这些单位通常规模较大，员工福利完善，内部制度完备。
在10号至15号之间发放工资的公司，通常拥有较为健全的管理体系。虽然这类企业可能不如前述单位规模宏大，但它们的待遇和福利仍然相对优厚。
而选择在15号之后发工资的企业，大多是小型公司。
不同的发薪日背后有各自的考量：
1. 资金流转：特别是对现金流要求高的企业，它们可能需要一个周期来回收资金，比如销售产品的货款并非立即收回，而是遵循一定的回款周期。依赖厂家返利的经销商在销售时可能处于亏损状态，只有完成厂家任务后才能获得返利，实现盈利。因此，发薪日的设定也会考虑到现金回款的情况。
2. 员工保留：在20号之后发工资，尤其是服务性行业如餐饮业，雇主可能为了减少员工流失，选择在20号发放工资。这样，员工担心如果在1号或10号前拿到全部工资后可能会离职，而如果在15号之后，他们可能因为担心工资被扣留或未发放而不敢轻举妄动。许多小型的服务行业企业没有书面劳动合同，可能存在扣留工资的做法。
3. 参照周边企业：有些公司没有特定理由，仅仅是基于当地习惯或参照同行业其他企业的做法来设定发薪日。有的企业为了显示自身实力，可能会选择在行业内的其他企业之前发薪，以此增强员工的归属感和忠诚度。