试用期离职当天走能拿工资吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期离职当天走能拿工资。
1、试用期离职，已签订劳动合同的情况下，用人单位通常在工资发放日结算工资；未签订劳动合同的情况下，应在离职当天结清工资；
2、大多数企业选择在下个月的工资发放日统一发放，而不是在员工离职当天结算工资；
3、用人单位拒绝支付工资时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4、拖欠工资导致解除劳动关系的特定情况下，劳动者可以要求支付经济补偿金。
试用期工资的计算方式：
1、试用期内工资的确定：通常试用期工资为正式工资的一定比例，具体比例依据公司规定而定；
2、试用期工资的发放时间：一般与正式员工工资发放时间一致，可能是每月月底或次月初；
3、试用期内离职工资计算：按照实际工作天数计算应发工资，若当天离职则计算至离职当天；
4、法定节假日与加班工资：试用期员工享有法定节假日福利，若有加班应按规定支付加班费；
5、社会保险与公积金：试用期员工同样享有缴纳社会保险与公积金的权利，具体根据公司政策和地方规定执行。
综上所述，试用期员工离职时，若已签订劳动合同，工资通常在工资发放日结算，未签合同则应当天结清；大多企业选择下月工资日发放；遇拒付可投诉或仲裁，特定情况下可要求补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。