公司股份分配方法有：按照出资比例分配、考虑股东类型、考虑股东贡献、考虑公司治理、签订股份分配协议。
1、按照出资比例分配：这是最常见的股份分配方式，每个股东的股份数量与其出资比例成正比。例如，如果一家公司有四个股东，他们的出资比例分别是70%、20%、10%和0%，那么他们的股份分配比例也应该分别是70%、20%、10%和0%。
2、考虑股东类型：公司的股权不一定是按照出资金额去分配股权的，因为经营好一家公司，不仅是要有钱，还需要有技术、人力、资源等等，根据公司的股东类型把股份分为资金股、人力股、资源股、技术股等。
3、考虑股东贡献：除了出资之外，股东的贡献也会影响股份分配。例如，参与经营的股东可以适当增加股份，不参与经营的股东适当减少股份分配。一方有技术投入也可以适当增加股份分配。
4、考虑公司治理：为了防止一股独大，独断专权，大股东的股份比例通常会被控制在一定范围内。例如，有一种说法是大股东保持30%-50%左右的股份比较好，另一个大股东的股份比例则在20%-30%之间，这样既能保证大股东有足够的动力，又能实现公司和各股东的平衡。
5、签订股份分配协议：确定了股份分配比例后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。
公司股份分配注意事项：
1、公平公正：股份分配应以公平公正为原则，所有股东应根据其出资额或对公司的贡献程度来决定其所占股份的比例。
2、合法合规：股份分配必须符合相关法律法规的要求，并且要经过公司章程等法律文件的明确规定。
3、明确清晰：股份分配方案应该明确、清晰地表述，避免产生歧义或引发争议。
4、灵活性：股份分配方案应该具有一定的灵活性，以便应对公司发展过程中可能出现的各种情况。
5、长远考虑：股份分配不仅要考虑眼前的利益，还要考虑到公司的长远发展，确保公司能够稳健经营和发展壮大。