第1个回答 2024-03-22
在单位宿舍摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
在单位宿舍摔伤是否算工伤，主要取决于摔伤时是否属于工作时间和工作场所内，以及是否因履行工作职责或工作原因导致。具体情况如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
如果摔伤与工作无关，或不在工作时间和场所内发生，则一般不认定为工伤。
工伤认定的标准：
1、工伤认定的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行认定；
2、工作时间和地点：受伤时是否在工作时间和工作场所内；
3、工作关联性：受伤是否与工作活动直接相关；
4、受伤情况的报告和证明：是否及时向单位报告，并提供医疗证明等相关材料；
5、工伤认定程序：需按照规定程序向社保机构申请工伤认定。
综上所述，单位宿舍摔伤是否算工伤需要根据具体情况来判断，主要考虑摔伤发生时是否在工作时间和工作场所内，以及是否因履行工作职责或工作原因导致。如果与工作无关或不在工作时间和场所内发生，则一般不认定为工伤。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。