单位逼我自己辞职，我该如何面对？

Question

我在评估公司工作，单位不想留老员工，只用退休人员，兼职人员和学校刚毕业生；我之前是做会计，所以是留到最后一个的老员工；
今年春节后，老板把会计交人兼职做，我做出纳，实际是去外面收账；直到6月初，老板撤去“收账”岗位，出纳由他爸爸做（无会计证）；叫我去跑中介拉业务，工资减半，提高业务提成，（劳动合同中已约定工资1500元）并屡次暗示我另谋他处，这些天更是挑刺不断，并要求我填写老板设计的考勤表，上面只有“拉到的业务”才登记，“在谈的业务，在跑的业务”不算，如果没拉到业务就考勤为空白，作为旷工处理。这样做合法吗？
单位这是逼我自己辞职，好不付赔偿金。我的合同到期是2010年2月.之前签过2年合同。我44岁，工龄22年。劳动合同在老板处。
请指教，我该如何面对？
我也不想呆在这家公司,我想让老板提出辞退,支付赔偿,有什么办法吗?现在公司生意可以,老板有钱.

Answer 1

　　单位逼劳动者自己辞职，如果用人单位违反劳动合同或者《劳动合同法》相关内容，劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》

　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

Answer 3

如果你手里没有劳动合同比较麻烦，但是如果公司这种做法没有规定支持的话，你可以去仲裁他，但是不知道你为什么会在这样的公司忍这么久，重新找一份好工作吧。

Answer 4

拿不到补偿，坚决别走啊，干满10年就是终生制了，没有正当的理由不能辞退你的，放心好了。

平时注意多收集一下证据，万一最后闹僵了上法院，没证据不行啊，毕竟谁主张谁举证是我国法律的原则嘛

Answer 5

也许你老板真的快揭不开锅了。他的做法是错的，按他做的这些的话，他没有明显违反劳动法的规定，所以你还没有充足的理由去告他。
只有一点就是他应该保证你的最低工资标准，要是你一个月都领不到工资的话，就去劳动局告他。本回答被提问者采纳