显然，这些员工真的是好中之好的员工。
为什么填写个人原因呢？
他们之所以不那么直白、露骨地写离职原因，是担心驳了公司的面子，驳了老板的面子，驳了上级的面子。
都要离开这个公司了，还不愿意说“工资太低”、“老板不好”、“上级水平低”，他们还在为公司考虑，还在替工资着想。
这些员工其实都是应该留下来的员工。
说实话，一个员工离职之后，与这个公司再无瓜葛，与上级也许再无来往。他们完全可以信马由缰去狠狠驳以驳公司的面子。但是他们没有这么做，没有说过火的话。他们宁愿说是“个人原因”，是我自己做得不好，也不愿意说公司不好，老板不好，上级不好。
这样的员工，公司如果有机会，应该竭力挽留，不论是提薪也好，还是增加福利也好，还是提职也好，因为他们值得公司这么做。公司如果有机会，应该再次向这些离开的员工抛出橄榄枝，让他们再行回到公司，为公司服务。相信薪酬得当，这些员工一定会为公司创造出倍增的价值。
员工的心里都有一面镜子。是否他们分得非常清楚，好坏他们知道的最深。
但是，他们的素养和品格，让他们说了“家中有事”或“个人原因”。
因为离职要体面，指不定日后还会在哪里相见。
大家都心照不宣，个人原因的离职理由都是骗人的。
这些潜台词，基本都是看透不说透。
1、离职理由：个人发展需要，想回老家发展。
场面话：不是公司的原因，是我自己想回乡发展。
潜台词：破公司干了这么多年都不涨薪，再待下去都要倒贴了。
2、离职理由：上班路程太远，想多顾家些。
场面话：上下班工作不方便，路程遥远，实在吃不消。
潜台词：天天996，一点都不考虑员工利益，累的半死，工资还低。
3、离职理由：要回去考研、考编、考事业单位。
场面话：想提升下自己的专业能力和学习能力。
潜台词：天天死开会，不干实际的事儿，领导傻叉，公司看不到希望。
4、离职理由：身体不适，想回去休养。
场面话：个人身体原因，怕影响效率，耽误工作。
潜台词：管理者素质低下，工资低，制度严苛一点都不人性化。
5、离职理由：解决个人问题，回去结婚or相亲。
场面话：解决个人感情问题，不耽误工作。
潜台词：学不到东西，公司平台小。
离职人员都写个人原因，是为了跟公司抬头不见低头见。这也要得益于语言文化的博大精深。就算对公司有意见，也不可能直接说出来，毕竟离职了也要拿到最后的薪水。
成年人的职场，都是高情商的理性！再怎么不爽，面子还是要给的。
他们之所以不那么直白、露骨地写离职原因，是担心驳了公司的面子，驳了老板的面子，驳了上级的面子。都要离开这个公司了，还不愿意说“工资太低”、“老板不好”、“上级水平低”，他们还在为公司考虑，还在替工资着想。这些员工其实都是应该留下来的员工。说实话，一个员工离职之后，与这个公司再无瓜葛，与上级也许再无来往。他们完全可以信马由缰去狠狠驳以驳公司的面子。但是他们没有这么做，没有说过火的话。他们宁愿说是“个人原因”，是我自己做得不好，也不愿意说公司不好，老板不好，上级不好。这样的员工，公司如果有机会，应该竭力挽留，不论是提薪也好，还是增加福利也好，还是提职也好，因为他们值得公司这么做。公司如果有机会，应该再次向这些离开的员工抛出橄榄枝，让他们再行回到公司，为公司服务。相信薪酬得当，这些员工一定会为公司创造出倍增的价值。员工的心里都有一面镜子。是否他们分得非常清楚，好坏他们知道的最深。但是，他们的素养和品格，让他们说了“家中有事”或“个人原因”。
1、没把吃回头草的路堵死，也没让上司和公司难堪。按马云老师说的，离职无非就是钱少心委屈。如果真的写领导无能，公司给的工资低，经常被领导骂是猪宝宝心里苦等离职原因，不管是上司看到，还是公司的人事看到，都觉得不爽，觉得员工不行。所以写个人原因给上司和公司留面子了。再其他公司混不下去想回原来的公司还有机会。比如我在第一家公司的离职就是因为提了几次上司都不给加工资，和我一起进来的都加了。但是离职原因还是写了个人原因，离职一个月后，原公司人事打来电话，问我想不想回去，工资比我当时想要加的还高。最后我是拒绝了的，回去还是原来的上司太尴尬了。
2、新东家一般都会做背景调查的，如果离职写了一些不合适的原因，背景调查时，原公司的上司或人事，可能就会如实说或添油加醋的说了一些不利于求职者的话，新东家的人事可能就会因这样的话，在最后关节把你给刷下去了。这也是老人常说，做什么事都不要贪一时愉快而做得太绝了，万事留点余地。
所以呢，主动离职，虽然原因很多是对待遇，个人发展，对上司不满，受委屈，但是不得不违心写离职原因为“个人原因”了，这是最好的离职原因了
都要离开这个公司了，还不愿意说“工资太低”、“老板不好”、“上级水平低”，他们还在为公司考虑，还在替工资着想。
这些员工其实都是应该留下来的员工。
说实话，一个员工离职之后，与这个公司再无瓜葛，与上级也许再无来往。他们完全可以信马由缰去狠狠驳以驳公司的面子。但是他们没有这么做，没有说过火的话。他们宁愿说是“个人原因”，是我自己做得不好，也不愿意说公司不好，老板不好，上级不好。
这样的员工，公司如果有机会，应该竭力挽留，不论是提薪也好，还是增加福利也好，还是提职也好，因为他们值得公司这么做。公司如果有机会，应该再次向这些离开的员工抛出橄榄枝，让他们再行回到公司，为公司服务。相信薪酬得当，这些员工一定会为公司创造出倍增的价值。
员工的心里都有一面镜子。是否他们分得非常清楚，好坏他们知道的最深。
但是，他们的素养和品格，让他们说了“家中有事”或“个人原因”。