无论在职场还是官场，各位小伙伴一个大困惑可能就是把握不好与领导相处的分寸，过于亲密则有讨好巴结之嫌，过于生疏则影响自己在领导心中位置，下面我们一起探讨一下与领导相处的五个分寸：
1.与领导相处的态度分寸——与领导相处的态度不能太主动，也不能太被动，太主动为卑，太被动为亢，所以最良好的态度是不卑不亢！不卑，是一种自信，可以站直了腰板；不亢，是一种境界，可以平等的沟通！我们不做直不起腰的奴才，也不做老天第一我老二的骄横，用一颗平常的心与领导相处，拿捏好不卑不亢的分寸，要从"矮人一截"的不良感觉中走出来，拿出自己的自信来。
2.与领导相处的忍耐分寸——和领导相处，要做到平心静气，遇事不怠慢，遇情不急躁，最良好的忍耐就是不怠不躁，这是一种气度和修养，是对自己心性的一种磨练，久而久之，你便具备了领导的潜质，这种潜质转化为气质，你的机会就会大很多，所以与领导相处的耐性分寸不仅可以锻炼自己的脾性，还能培养自己领导力的潜力，一举两得，何必急躁又怠慢呢？
3.与领导相处的才能显露分寸——过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重，所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
4.与领导相处的交往分寸——无论你与领导关系多好，都要保持适当的距离，既不要成天与领导称兄道弟好的不得了，特别是当看顾众人面时，又不能与领导过于生疏，过于生疏则显得我们太不懂事，最良好的交往分寸莫过于不远不近，既不与领导过于亲密无间，每天都粘在一起兄弟短哥长，又不能离领导太远而不与领导在一起，要把握好不远不近的尺寸，既不让人觉得你与领导关系太近，又让大家感觉到自己与领导不一般；所以与领导交往的分寸把握住两个原则，一是不能没有距离，二是不能太过生疏，介于友和腹之间，既是领导的盟友，又不等同于心腹。
5.与领导相处的工作分寸——无论你多有才，在工作，不能软的什么事都照做，也不能硬的与领导抵牛对抗；最良好的分寸就是不扭扭捏捏的情愿，又不什么事都逆来顺受，份内的工作爽快到让领导不用操心，份外的工作让领导感觉到你的尽心，不软着受，不硬着来，让领导满意份内，又不能事事都找你，最典型的一个判断标准就是工作上领导说不出你多好，但又说不出你太差，说你好的时候，工作在同事们中间有成绩可以看得见，说你不好吧，又找不出你不好的证据。
以上五个分寸是与领导相处时必须把握的，如果把握不好的话不仅会影响你在领导心中的地位，也会影响自己的晋升前途，请灵活运用。