作为面试官，问什么问题能判断面试者是个什么样的人呢?

Question

如题所述

Answer 1

可以故意在面试前设一些事件，看面试者会不会有所行动，比如，想考验这个面试者有没有爱心，可以整一件事情，这件事情很容易也是一般人会去做的，看他是否会伸出手帮忙；又如比，考验一个面试者是否尽责尽责，可以让他参加公司的一些实际活动，以完成这些活动为目标进行考核，可能会较谈话更能看出他的品行。一个人的语言在某种程度上反映这个人的心声，特别是口头用语，因为口头用语是人在日常生活中习惯逐步养成的，具有鲜明的个人特色。通过交谈是直接了解一个人最重要的方法。通过对方发表对你所提出的问题的看法和采取的态度去把握他的心理个性和胸怀。

优秀的面试官在面试之前肯定会对于所招聘的岗位进行分析的，明了它的工作内容、条件以及对于应聘者的资格要求，这样就知道自己到底要找什么样的应聘者了，最后会形成包括学历、学校、专业、知识、技能和能力等方面的系列要求。面试的时候用人单位更多的是了解求职者的一些很常见的情况而已，工作经历、工作时间、专业技能、学历如何等等，来综合分析求职者的大体情况是怎么样的，是不是符合公司的招聘要求和标准。

面试本身并不能保证百分百准确，面试肯定也存在一定的误判，现实中也有很多不称职的面试官，没有掌握面试的技能。让面试显得像是走过场，极不专业，但不能因为这些就否定面试的价值，现实中你会发现优秀的管理者本身往往也是优秀的面试官，这是有道理的，管理工作本身就需要知人善任，而识别一个人的能力恰恰是优秀面试官最核心的能力，所以他们往往是重合的。

Answer 2

可以问一些有关工作经验的问题，工作态度的问题姐，工作能力的问题，休假问题以及工资问题，通过这些问题就可以看出一个人的性格和特点。

Answer 3

询问关于面试者的性格特点，还有客户服务问题，或者是职业化的问题，这样可以判断出面试者的情况，有利于分析面试者的自身特点。

Answer 4

可以问对方是因为什么原因在上一家公司离职的，这样就可以判断对方的个人能力和性格。