BOSS直聘送达却不读是什么原因？

Question

如题所述

Answer 1

近年来，随着互联网技术的不断发展，BOSS直聘等招聘平台的兴起，大大方便了求职者和招聘公司的找工作及招聘过程，但是一些求职者却存在着“BOSS直聘送达却不读”的现象。

造成这种现象的原因

一方面，随着信息的爆炸式增长，人们浏览信息的速度与判断力大大降低，快速刷过大量的招聘信息，扫兴而起，找工作无望，对于一些烦杂繁琐的招聘信息则不屑一顾。

另一方面，一些求职者缺乏对职位信息的了解和认识，不清楚自己适合哪些岗位或职位要求，面对招聘信息想法不明确，随便简单翻看一下，也就没有自信的投递自己的简历。

这种现象的危害

BOSS直聘送达却不读，不仅会损失求职者的宝贵就业机会，也会浪费招聘公司的招聘资源和时间成本。在求职者眼中，招聘信息简单不顺畅的话，容易让求职者产生留下坏印象，从而失去对招聘公司和岗位的兴趣；对于招聘公司来说，公开的招聘信息一旦没有及时得到反馈，会相应增加时间成本，招聘困难加剧。

如何避免这种现象

为了避免这种现象的普遍存在，求职者应该慎重对待每一个投递的职位，对于不合适的或需求不符的职位可以放弃，若适合的，应当认真审阅职位描述，明确自己的了解，再决定是否投递个人简历。同时，求职者也可以上网寻找更多相关信息，增强自己的发现职业机会的能力。

招聘公司方面，应该确保招聘信息排版整齐、无错别字等，舒适的阅读体验能够有效地减少求职者在“BOSS直聘送达却不读”这一问题上出现的情况。同时，在面对求职者简历的时候，应当做到工作态度认真，全面审阅求职者的能力和经验，减少漏看合适人选的情况。

总结

“BOSS直聘送达却不读”，不仅浪费了两个非常珍贵的机会，也对求职者、招聘公司及整个就业市场都带来了不良影响。只有求职者们和招聘公司们都能在这个狭窄的“细节空间”中防患于未然，才能避免“BOSS直聘送达却不读”这一现象的发生，实现人才和用人单位的良性互动，推进就业市场的健康和谐发展。