招聘可以通过以下渠道进行：
1. 招聘网站
当前，网络招聘已成为主流方式之一。各大招聘网站如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，为求职者和企业提供了一个便捷的交流平台。企业可以通过这些网站发布招聘信息，求职者则可通过网站浏览各企业的职位信息并进行在线应聘。
2. 社交媒体
随着社交媒体的发展，许多企业也选择在社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等上发布招聘信息。这种方式可以快速触及到大量的潜在求职者，尤其是年轻一代的求职者。
3. 校园招聘
校园招聘是面向高校学生的招聘活动。企业可以在各大高校举办招聘会，或者参加学校举办的大型招聘会。这种方式可以接触到新鲜血液，招募到优秀的应届毕业生。
4. 内部推荐
许多企业也会采用内部推荐的方式招聘。员工可以推荐自己熟悉的、有能力胜任某职位的人员，这种方式能更快速地找到合适的人才，也能增强员工的凝聚力和归属感。
5. 猎头公司
对于高端职位的招聘，很多企业会选择与猎头公司合作。猎头公司专业性强，能够为企业提供精准的人才推荐和背景调查服务。
总的来说，招聘可以通过多种渠道进行，企业可以根据自身的需求和实际情况选择合适的招聘渠道。随着科技的发展，网络招聘和社交媒体招聘等方式越来越普遍，同时也保留了传统的校园招聘和猎头公司等渠道，以满足不同层面的招聘需求。