劳动争议仲裁裁决作出后，即为终局裁决，除非存在法定撤销情形。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。具体而言：
1. 对于一些特定的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且请求数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决作出后即生效，用人单位认为裁决有误的，可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销。劳动者对这类裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。
2. 对于除上述一裁终局外的其他劳动争议裁决，当事人不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼。
在申请劳动仲裁时，申请人需要提交相关材料，具体包括：
- 劳动仲裁申请书（一式两份或按被申请人人数提供），详细陈述申请事项的事实和理由。
- 申请人的身份证明及其复印件。
- 如委托代理人，需提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件。
- 被申请人的工商注册信息资料。
- 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等。
- 《提交证据材料清单》一式两份。
对于集体争议案件，除上述材料外，还需推荐员工代表并提交员工代表名单及全体员工签名表。对于拖欠工资的集体争议案件，还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
用人单位作为申请人的情况下，需要提交的材料包括：被申请人身份证明复印件、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、营业执照副本复印件、《法定代表人身份证明书》、如有委托代理人，需提交《授权委托书》及委托代理人的身份证复印件、《提交证明材料清单》（一式两份）。
劳动仲裁裁决的具体情况，应根据劳动者与用人单位之间的劳动纠纷事项来认定。当事人之间可以协商解决，若协商不成，可以向法院提起诉讼。若对裁决的具体内容有疑问，可以咨询律师以获得合法的界定。
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