重大利好降临！上海劳务派遣新政策解读
对于所有在劳务派遣关系中辛勤工作的朋友们，有一份全新的政策将在2024年1月1日起在上海正式实施，这将直接影响到你们的福利待遇。以下，我们将详细解析这些关键要点。
在新的政策下，无论是派遣还是正式的员工，只要处在同一岗位，都将享有平等的待遇与权益保障。以往的差异化待遇将被打破，确保了派遣员工的合法权益。同时，政策明确规定，任何由用工单位实际管理的员工，都将按照劳务派遣进行处理，彻底杜绝了假外包现象的滋生。
当不幸发生工伤，派遣员工的权益将得到强有力的支持。派遣单位负责工伤认定和理赔申请，并承担连带赔偿责任。而用工单位则需协助处理，同时支付工伤保险费用。如果伤势严重导致辞退，用工单位需按照上海标准支付一次性伤残就业补助金，离职时，员工还能获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
外地派遣员工在上海工作，将必须按照上海本地标准缴纳社保。有分公司且在本地的派遣单位负责缴纳；无分支机构则由用工单位负责。如不按规定缴纳，工伤和医保理赔时，责任将首先落在用工单位肩上。
对于可能出现的欠薪问题，新政策允许员工申请上海市企业欠薪保障金进行垫付，但每人仅限一次。这一举措为派遣员工的权益提供了更坚实的保障。
上海的举措无疑为全国树立了典范，天津等其他地方也正在跟进。未来，非法劳务派遣和外包的灰色地带将逐步被法规照亮，保障每一位劳动者的基本权益。
劳动者的权益守护者，杨家猛将在此
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