出差天数怎么算

Question

如题所述

Answer 1

问题一：出差补助天数如何计算
不同单位有不同的计算方式，有的按照日历天数，有的按照24小时为一天，超过的零头如果是夜间则不计入。
问题二：自然天数如何计算
自然天数指的是实际日数，即有一天算一天。例如，如果从1月1日到1月5日出差，无论1月1日何时出发，1月5日何时返回，都算作5天。计算方法是：5 - 1 + 1 = 5（天）。
问题三：出差天数如何计算
我们公司是按照头不算尾的原则计算，如果周1出差，周五返回，则算作4天出差补助。至于几点返回没有明确规定。如果出差到较近的城市，当天返回，也算一天出差补助。
问题四：出差自然天数如何计算
如果三号晚上出发，则享受夜车车票补助，不再享受3号白天的补助。如果夜车补助标准不够，则享受3号当天的补助，因为那相当于加了夜班；8号如果是早晨到家，坐夜车有补助，白天的补助不再享受。如果夜车补助标准不够，仍需给8号一个补助，因为已经上了一个夜班。因此，需要根据具体情况进行计算。
问题五：出差天数计算
不过夜算一天，过夜算两天。
问题六：出差时的工作时间如何计算
根据《人身损害赔偿解释》第十二条规定，出差期间发生的意外，是否属于工伤存在争议。具体来说，有以下情况：一、来回交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的路上，发生意外事故，包括被暴力袭击、发生事故下落不明，这属于工伤。因工外出也属于工作时间。如果不是因工外出，也不会受此伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起，因此属于因工作原因。根据《工伤保险条例》第十四条第五项，这属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤。比较典型的是出差途中发生车祸，遭遇抢劫、绑架等暴力伤害，被意外砸伤。这些情况下，即使员工有过失，也属于工伤。然而，如果该伤害是员工从事交通以外的事情，或者与他人因为私事而发生争执，导致伤害，这就不属于工作原因了。例如，员工在火车上与他人起口角打架，这不属于工伤。二、来回交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡。这属于工伤。法律依据是《工伤保险条例》第十五条第一项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。出差是为了工作，因此路途中也算是工作时间和工作岗位。另外注意，这里的48小时之内，并非从发病起算，而是从医院接诊时起算。三、在出差地非直接从事工作期间，发生伤害。这是争议最大、司法判例也分歧最大的地方。如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地游玩时受到伤害等。首先，如前所述，如果该伤害是员工与他人因为私事起争执发生伤害，这不属于工作原因，不算工伤；其次，如果是在正常生活需要范围内，非因员工的过错或意愿发生伤害（包括突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），即使并非在直接从事工作，此时认定为工伤的可能性也比较大。例如在吃饭期间（注意，这里不包括陪客户吃饭。如果是陪客户吃饭，那就直接属于工作的一部分了），在宾馆休息期间，发生伤害。反过来，如果是在正常生活需要之外的游玩期间发生工伤，基本上就不会被核赔认定为伤害了。
问题七：出差补助天数如何计算
按照公司制度规定的补贴标准。
问题八：出差自然天数如何算？
例如你今天出去明天回，就是2天。
问题九：出差自然天数如何计算
如果三号晚上出发，则享受夜车车票补助，不再享受3号白天的补助。如果夜车补助标准不够，则享受3号当天的补助，因为那相当于加了夜班；8号如果是早晨到家，坐夜车有补助，白天的补助不再享受。如果夜车补助标准不够，仍需给8号一个补助，因为已经上了一个夜班。因此，需要根据具体情况进行计算。
问题十：如何计算出差补贴天数
不同单位有不同的计算方式，有的按照日历天数，有的按照24小时为一天，超过的零头如果是夜间则不计入。