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我的岗位没有业绩要求,没有考核标准,也就没有绩效工资却被扣了绩效分,然后罚工资,这样合理吗?
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第1个回答 2019-12-17
即使是试用期也应当签订劳动合同,在合同中应当对工资薪酬作出约定。只要是约定了的工资,用人单位不得以任何理由扣发。但是没有约定为工资的,某些被视为绩效奖励的部分是可以由公司视员工绩效来发放的。但是绩效的考核和奖励方法应当明确的合同约定或明发的公司规章。
从你的描述来看,公司扣除你绩效工资的做法是不合理也不合法的。
相似回答
没有
告知
绩效考核
的明细条件
,却被
告知扣除
了绩效工资
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资标准,
那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。二、工资中扣除绩效工资后,是否低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定
了绩效工资,
那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最...
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