公司无绩效标准随意扣绩效工资，这个能到劳动法去告吗？

Question

公司现效益不好，想裁员又怕赔偿，就用扣绩效的办法想让员工自己离职。为一件不是因为你的小事，没有造成公司损失的情况下扣你80%，将近3000元的绩效工资，让人无法理解。公司并没有绩效考核标准，也不给你解释，也不用你签字确认，就在工资里直接给扣除了。而且合同里是工资是没有绩效工资这一项，请问这个能到劳动法去告吗？胜算有多大？调理解后会得到裁员一样的相应补偿吗？

Answer 1

一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。