我个人觉得有下列五种做法的老板留不住员工:一是:言而无信的老板，许诺员工的薪资，福利，假期.分红不对现，出而反尔说话不算数的。二是:把企业搞得死气沉沉，企业效益也不好，员工薪资在同类企业里相对比较低，企业发展前景也不好的。三是:不顾员工身体健康，为完成定单经常加班加点，但报酬不按《劳动法》有关规定支付的。四是:老板经常拖欠员工薪资，自定不合理制度随意克扣员工薪资的。五是:企业用人制度不合理，在用人上认任为亲，奖罚不分明，人才得不到重用的。
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第1个回答 2018-10-13
抠门，苛刻的老板留不住人，就像我的老板，我的同事换了一个又一个，我是因为家住附近才留下的，不是为了孩子我也早就辞职了，每天加班到10点，没有加班费就算了，偶尔还要扣这扣那的，节假日从不发礼物，同事的父亲过生气请假，他也不批，害的同事哭了大半天，最后把老板开了。
第2个回答 2018-10-12
我的朋友曾经待过一家民营公司，二十多人。老板觉得自己特别牛逼，天大地大，唯他独尊。任何事情，无论大小都要他由做决定。一旦下级员工提出了不同的看法和建议，这位老板第一个反应就是别人都是错的，只有他自己才是对的。接着开始反驳员工的看法，所有建议被批评得一无是处。最后这位老板再理直气壮地给所有员工开会，主题就是“听话出活，使命必达”，不要试图改变他的任何想法。大家的工作任务只能是把他提出的想法和要求变成现实，他无法包容任何不同的建议和声音。
第3个回答 2018-10-12
没有情义的老板，在他眼中，他要的结果就是赚钱，根本不顾你是怎么千辛万苦帮他赚到的，在他眼里面，你是应该的，最后累死累活的结果就是连一句关心的话也没有，更别提什么发点奖金鼓励一下，最后的结果就是你心累了，就心灰意冷后选择离开。
第4个回答 2018-10-12
钱很重要，包括福利。毕竟大部分人工作是要养家糊口的，钱都不肯给，还想让人给你干活？其次，要让员工能够学到东西，有成就感。另外，好的公司要让员工有参与感，能够看到未来。让每一个员工都能看到希望，知道自己通过努力是可以一步一步走上来的，才会有努力下去的动力。