入职已有四年，从自身经历及周边同时发展来看，升值加薪对于草根来说并非不可能，但需要掌握一下几点：
1.要揣摩领导想要做什么，也就是说在面对领导时要察言观色，从领导的行动、话语中获得领导想要干什么，然后去按照领导所需所想去行动起来，尽可能做到领导安排工作之前就已经开始行动，自然而然领导就会对你产生好感并关注到你；
2.执行力，在领导下达工作任务后要积极主动，立即开始行动，或者当大家还在权衡利弊的时候，你就已经毛遂自荐，主动承担任务开始行动，但首先要有一定要把握好工作难道与自己能力，不要莽撞冲动最终导致工作不到位而让领导产生能力不足的不好影响；
3.主动承担压力，工作中并不存在一直得心应手、手到擒来的工作，当然这样的工作大家都干的来，工作中遇到难题时主动寻求解决办法，而不是一味的需要领导或他人提供资源，一定的资源是必要的，但更多的是要靠自己去协调，然后工作完毕汇报时可点到提出，让领导知道自己的努力，体现自己与众不同的地方；
4.能力，当然工作中最重要的还是能力，以上条件都具备，但能力不足就会让领导认为只是有一些手段，但不堪重任，也不会有长久的发展，有不断的学习充电，充实自己的业务能力，做几件领导欣赏认可的工作；
5.信任，通过日常行为及细微工作，让领导觉得你比较可靠，有责任心，譬如说加班完成领导下班前交给你的任务，通过多次的行动，解决领导燃眉之急，工作准备充分，让领导感觉到你工作的积极主动性，工作交给你能获得安全感；
6.沟通交流，多与领导沟通交流，包括及时完成领导安排的工作，及时汇报，及时反馈其他部门的压力，能让领导感觉到你与他/她之间的交流和你在为公司为他考虑；
满足以上几条，应该就离升职加薪不远了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-04-02
1
首先，是那些主动向上司汇报工作的人。上司都喜欢掌控局面，尤其是那些格局比较大的上级领导更希望将下属在工作上的举动完全予以掌握和掌控，因此，那些主动向上司汇报工作的人容易被上司青睐，容易被升职加薪。
2
其次，是那些能够通过工作上的努力为上司节省时间的人。时间对于每个人来说都是非常重要且紧迫的，只有有了更多的时间才能做更多的时间，而那些通过自己工作上努力能够为上市节省时间的人更容易被上司欣赏而获得升职加薪。3
再次，是那些及时纠正自己错误的人。每个人不管是在职场还是在生活之中都会犯错误，但是犯错误不可怕，可怕是犯错误后不及时和主动纠正自己错误，使得损失进一步扩大，而如果能够及时纠正自己的错误，及时止损，很容易被上司确认为一个靠谱的人而获得升职加薪。哪些职场人被容易升职加薪4
同时，是那些不怕困难的人。每个人都会遇到困难，职场之中的困难尤其是非常常见的。但是遇到困难的人所具有的态度却因人而异，有的人会迎难而上，而有的人却望而止步。上司喜欢的是那种面对困难不畏惧、不退缩的人，这样的人会容易被升职加薪。5另外，是那些不断创新的人。创新意味着打破既定格局创出新天地、步入新阶段，给人带来新的思路与新的活力，这样的人具有灵活的头脑，有着不服输的个性，很容易被领导欣赏从而获得升职加薪。6另另外，是那些在工作上有计划，有想法的人。在工作中要想取得好的成效，就得有计划、有想法，才能将工作做的井井有条，错误少且成效高，这样的人容易被获得升职加薪。7最后，是那些在工作之中不喜欢撤入私人关系的人，虽然有的人升职加薪是通过撤入私人关系，溜须拍马获得的，但是大多数人不喜欢这样的人，即便是他们获得一时的升职加薪也不是长久之计，总有一天会因为上司的变动而被打回原形，甚至失业。
首先，是那些主动向上司汇报工作的人。上司都喜欢掌控局面，尤其是那些格局比较大的上级领导更希望将下属在工作上的举动完全予以掌握和掌控，因此，那些主动向上司汇报工作的人容易被上司青睐，容易被升职加薪。
2
其次，是那些能够通过工作上的努力为上司节省时间的人。时间对于每个人来说都是非常重要且紧迫的，只有有了更多的时间才能做更多的时间，而那些通过自己工作上努力能够为上市节省时间的人更容易被上司欣赏而获得升职加薪。3
再次，是那些及时纠正自己错误的人。每个人不管是在职场还是在生活之中都会犯错误，但是犯错误不可怕，可怕是犯错误后不及时和主动纠正自己错误，使得损失进一步扩大，而如果能够及时纠正自己的错误，及时止损，很容易被上司确认为一个靠谱的人而获得升职加薪。哪些职场人被容易升职加薪4
同时，是那些不怕困难的人。每个人都会遇到困难，职场之中的困难尤其是非常常见的。但是遇到困难的人所具有的态度却因人而异，有的人会迎难而上，而有的人却望而止步。上司喜欢的是那种面对困难不畏惧、不退缩的人，这样的人会容易被升职加薪。5另外，是那些不断创新的人。创新意味着打破既定格局创出新天地、步入新阶段，给人带来新的思路与新的活力，这样的人具有灵活的头脑，有着不服输的个性，很容易被领导欣赏从而获得升职加薪。6另另外，是那些在工作上有计划，有想法的人。在工作中要想取得好的成效，就得有计划、有想法，才能将工作做的井井有条，错误少且成效高，这样的人容易被获得升职加薪。7最后，是那些在工作之中不喜欢撤入私人关系的人，虽然有的人升职加薪是通过撤入私人关系，溜须拍马获得的，但是大多数人不喜欢这样的人，即便是他们获得一时的升职加薪也不是长久之计，总有一天会因为上司的变动而被打回原形，甚至失业。
第2个回答 2019-04-02
看到这个问题，真的想说很多。找我真是找对人了，方法实用！
厚黑学中，关于求职晋升，提到了四个字：可、贡、冲、送。
可：在职场上，能力为基石，是最为根本的内容。可包含两个内容：一个是文凭，随着社会发展，越来越多的企业公司都要求应聘者至少为本科学历，在可预见的未来，这一定为成为一个常态。环顾周围，学历往往成为晋升的卡点，能力超群敌不过某项强制规定。二是办事能力，与此相对应的是——有一定可以被表扬的绩效，即，可给人一个被提拔的理由。（否则即使具备后面三点也很难晋升）高位者，主管理，所需能力从基层锻炼所得。
贡：想为官，想做管理者，必须要钻研甚至“钻营”。有机会主动把握机会，没有机会自己想法设法创造机会。俗话说，机会是留给有准备的人的，诚然如此，但还没达到钻研的地步。汉武帝初年，武帝大行儒政，广招天下良才，参与国事。各地儒生纷纷报名参加并上书以待被考核。其中，也包括东方朔。
冲：展现自己的能力，特殊情况下可夸大事实，“吹牛”。分为，口头上和文字上。这是向上司领导表现自己的大好机会，先把机会得到手！但是这并不表明我们可以天花乱坠的胡说八道，而是我们为了拿到任务而采取的特殊方法。当然，事实不能偏离太多，否则自述难圆。
送：送字意在送礼物。礼尚往来，由来已久。“送礼物”经过几千年的发展沉淀，与酒桌文化类似，也成为了民族文化之一。但送礼物的精髓是，不送最贵的，送最合适的，我们要注意送礼的对象以及数量。有时，礼物不在贵贱，在于“心意”。因此可形成彼此之间的一种联络，办事前才想到对方的后果是，即使帮助了你，你付出的代价一定是足够大的。“礼”一字，不仅是物质，也可以是关怀或其他。
欢迎关注，更多方法，敬请期待追答
厚黑学中，关于求职晋升，提到了四个字：可、贡、冲、送。
可：在职场上，能力为基石，是最为根本的内容。可包含两个内容：一个是文凭，随着社会发展，越来越多的企业公司都要求应聘者至少为本科学历，在可预见的未来，这一定为成为一个常态。环顾周围，学历往往成为晋升的卡点，能力超群敌不过某项强制规定。二是办事能力，与此相对应的是——有一定可以被表扬的绩效，即，可给人一个被提拔的理由。（否则即使具备后面三点也很难晋升）高位者，主管理，所需能力从基层锻炼所得。
贡：想为官，想做管理者，必须要钻研甚至“钻营”。有机会主动把握机会，没有机会自己想法设法创造机会。俗话说，机会是留给有准备的人的，诚然如此，但还没达到钻研的地步。汉武帝初年，武帝大行儒政，广招天下良才，参与国事。各地儒生纷纷报名参加并上书以待被考核。其中，也包括东方朔。
冲：展现自己的能力，特殊情况下可夸大事实，“吹牛”。分为，口头上和文字上。这是向上司领导表现自己的大好机会，先把机会得到手！但是这并不表明我们可以天花乱坠的胡说八道，而是我们为了拿到任务而采取的特殊方法。当然，事实不能偏离太多，否则自述难圆。
送：送字意在送礼物。礼尚往来，由来已久。“送礼物”经过几千年的发展沉淀，与酒桌文化类似，也成为了民族文化之一。但送礼物的精髓是，不送最贵的，送最合适的，我们要注意送礼的对象以及数量。有时，礼物不在贵贱，在于“心意”。因此可形成彼此之间的一种联络，办事前才想到对方的后果是，即使帮助了你，你付出的代价一定是足够大的。“礼”一字，不仅是物质，也可以是关怀或其他。
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希望采纳
第3个回答 2019-04-02
1、工作主动，办事效率高
积极主动者掌握命运，被动消极者接受命运。而在风起云涌的职场中，一切都是瞬息万变的，若是不能够主动出击，等待你的只有被淘汰的命运。
很多时候工作中出现的问题，大都不是工作能力的问题，而是工作态度。所以，哪怕你专业能力和相关经验没有那么的强大，但一定要做一个积极主动的员工。这样的人懂得用最短的时间融入团队，也会尽自己最大的努力去熟悉业务。最重要的一点，这类人，只要稍加培训，就会快速的成长为自己的得力助手。
2、不惹事，但是也不怕事
没有哪个领导喜欢自己的员工没事找事，成天的跟同事勾心斗角。公司花钱请你来是让你做事的，并不是让你来找事的。
大部分的领导喜欢的员工基本上是：不惹事，但是出现问题的时候，也不能怕事。
很多职场人士都会想知道自己的领导喜欢什么样的员工，因为很多时候，你的职业生涯很大一部分是由你的老板决定的。了解老板的喜好，可以让自己更加轻松的工作。对于这个问题，总结起来就一句话，那就是：领导喜欢能够解决问题的员工。
3、能抗事，能填坑
职场上，从来都不缺推卸责任的人，最缺的是解决问题，能够抗事，填坑的人。
如果你想要领导对你青睐有加，想要升职加薪，那么再出现问题的时候，你要懂得如何解决问题，而不是抱怨扯皮，相互指责。
出现问题的时候，领导更多的是想要知道如何解决问题，而不是了解问题是怎么形成的。
4、能力很重要，人品也很重要
职场上，能力很重要，但是想要升职的话，你的人品更加无论是合作关系还是职场关系，为人靠谱可能是扭转局势的关键砝码，谁都喜欢和靠谱的人合作、交往，这样的人自然也是深得领导欣赏的。
如果你正在升职加薪的路上，拥有这几种特质的任何一种，都会为你加分不少。而这几种特质也并非孤立存在的，据我观察，在职场中越走越顺的人，往往同时拥有其中几条甚至全部。无论如何，时刻注重自我成长，马不停蹄地向前跑，总有一个位置是为你准备的。
积极主动者掌握命运，被动消极者接受命运。而在风起云涌的职场中，一切都是瞬息万变的，若是不能够主动出击，等待你的只有被淘汰的命运。
很多时候工作中出现的问题，大都不是工作能力的问题，而是工作态度。所以，哪怕你专业能力和相关经验没有那么的强大，但一定要做一个积极主动的员工。这样的人懂得用最短的时间融入团队，也会尽自己最大的努力去熟悉业务。最重要的一点，这类人，只要稍加培训，就会快速的成长为自己的得力助手。
2、不惹事，但是也不怕事
没有哪个领导喜欢自己的员工没事找事，成天的跟同事勾心斗角。公司花钱请你来是让你做事的，并不是让你来找事的。
大部分的领导喜欢的员工基本上是：不惹事，但是出现问题的时候，也不能怕事。
很多职场人士都会想知道自己的领导喜欢什么样的员工，因为很多时候，你的职业生涯很大一部分是由你的老板决定的。了解老板的喜好，可以让自己更加轻松的工作。对于这个问题，总结起来就一句话，那就是：领导喜欢能够解决问题的员工。
3、能抗事，能填坑
职场上，从来都不缺推卸责任的人，最缺的是解决问题，能够抗事，填坑的人。
如果你想要领导对你青睐有加，想要升职加薪，那么再出现问题的时候，你要懂得如何解决问题，而不是抱怨扯皮，相互指责。
出现问题的时候，领导更多的是想要知道如何解决问题，而不是了解问题是怎么形成的。
4、能力很重要，人品也很重要
职场上，能力很重要，但是想要升职的话，你的人品更加无论是合作关系还是职场关系，为人靠谱可能是扭转局势的关键砝码，谁都喜欢和靠谱的人合作、交往，这样的人自然也是深得领导欣赏的。
如果你正在升职加薪的路上，拥有这几种特质的任何一种，都会为你加分不少。而这几种特质也并非孤立存在的，据我观察，在职场中越走越顺的人，往往同时拥有其中几条甚至全部。无论如何，时刻注重自我成长，马不停蹄地向前跑，总有一个位置是为你准备的。
第4个回答 2019-04-02
1
业绩优秀的人员
这个无可厚非，每年公司都会有一批人的业绩明显高于其它人，是公司进行激励性涨薪最多的人，其实做到业绩优秀并不难，只要你比别人勤快一点点，只要你肯比别人多化一点点时间，同事们没有谁比谁聪明多少，没有谁比谁能力高多少，关键还是努力程度和工作态度
2
掌握公司核心（技术、商业机密等待）人员
这类型岗位人员，只要企业效益还行的话，几乎每年都会涨工资，不管其它岗位如何，这些岗位通常都会每年调整一次工资，所以我们也要争取做到公司里掌握核心的人员，这个其实并不难，只要留心，业务上和各个岗位都可以做到的，只要你比别人优秀一点点，多努力一点点，就能达到别人很难代替，别人很难代替有两层意思，一是达到你的熟练程度需要一个新手化至少半年时间，二是有点进入门槛
3
善于投机又懂游戏规则的人
这类人在职场上也非常多，他们攻于心计，又非常熟知公司的规则制度，知道公司什么情况下或者什么条件能涨工资，知道什么情况下能争取到奖金，知道谁说了算，这类人工作不会出什么大错，但又非常会钻营，做这类人也不太难，只要多研究一下规则，多研究一下关键的人，多向领导汇报点工作也就够了。
4
公司的真正模范
为什么强调真正的模范呢？许多情况下公司里的模范是假模范，就象人大代表代表的往往是大人一样。真正的模范是业绩稳定，态度端正，人品出众，在公司里长期工作，岗位熟练，表现突出。真正的模范往往是公司考虑涨薪和奖励最重要的条件。
5
流失率高的岗位人员
为什么岗位流失率高的人员最容易加薪呢？道理很多简单，流失率高通常有三个原因，一是工资低，二是要求高，三是工作环境差，这些岗位只要能稳定的做上一阵子，在业内岗位工资的标准水平上要求涨10%左右是最容易实现的，如果你也处在这样的岗位，请抓住这样的机会。
6
跳槽到公司的人
不得不承认，目前跳槽是普通岗位人员涨薪最有效的方式，一些岗位人员跳槽到别家公司的工资会成倍的涨，至少也会涨20%以上，特别是一些大企业人员跳槽到小企业去，涨幅更大，这也是中国最典型的人才结构，人才集中在央企，国企，和大型企业里面，很多人才在这些企业里几乎发挥不了什么作用，很多都是被这些大企业养着，只要他们愿意，到小企业里去，都会有非常高的薪资水平
业绩优秀的人员
这个无可厚非，每年公司都会有一批人的业绩明显高于其它人，是公司进行激励性涨薪最多的人，其实做到业绩优秀并不难，只要你比别人勤快一点点，只要你肯比别人多化一点点时间，同事们没有谁比谁聪明多少，没有谁比谁能力高多少，关键还是努力程度和工作态度
2
掌握公司核心（技术、商业机密等待）人员
这类型岗位人员，只要企业效益还行的话，几乎每年都会涨工资，不管其它岗位如何，这些岗位通常都会每年调整一次工资，所以我们也要争取做到公司里掌握核心的人员，这个其实并不难，只要留心，业务上和各个岗位都可以做到的，只要你比别人优秀一点点，多努力一点点，就能达到别人很难代替，别人很难代替有两层意思，一是达到你的熟练程度需要一个新手化至少半年时间，二是有点进入门槛
3
善于投机又懂游戏规则的人
这类人在职场上也非常多，他们攻于心计，又非常熟知公司的规则制度，知道公司什么情况下或者什么条件能涨工资，知道什么情况下能争取到奖金，知道谁说了算，这类人工作不会出什么大错，但又非常会钻营，做这类人也不太难，只要多研究一下规则，多研究一下关键的人，多向领导汇报点工作也就够了。
4
公司的真正模范
为什么强调真正的模范呢？许多情况下公司里的模范是假模范，就象人大代表代表的往往是大人一样。真正的模范是业绩稳定，态度端正，人品出众，在公司里长期工作，岗位熟练，表现突出。真正的模范往往是公司考虑涨薪和奖励最重要的条件。
5
流失率高的岗位人员
为什么岗位流失率高的人员最容易加薪呢？道理很多简单，流失率高通常有三个原因，一是工资低，二是要求高，三是工作环境差，这些岗位只要能稳定的做上一阵子，在业内岗位工资的标准水平上要求涨10%左右是最容易实现的，如果你也处在这样的岗位，请抓住这样的机会。
6
跳槽到公司的人
不得不承认，目前跳槽是普通岗位人员涨薪最有效的方式，一些岗位人员跳槽到别家公司的工资会成倍的涨，至少也会涨20%以上，特别是一些大企业人员跳槽到小企业去，涨幅更大，这也是中国最典型的人才结构，人才集中在央企，国企，和大型企业里面，很多人才在这些企业里几乎发挥不了什么作用，很多都是被这些大企业养着，只要他们愿意，到小企业里去，都会有非常高的薪资水平