每个人都是人，不要带着一种害怕的心理去跟领导合作，这样会限制自己的创造力，让自己有局限。也会让领导无法跟你强沟通，耽误一定的工作效率。
首先，要了解领导需要你做什么，希望你能提供给他什么。每个领导招收一个新员工，一定是带着某种目标的，公司的哪块业务，需要什么样的人才来做。我们要跟领导多聊聊，自己心里要很清楚自己的定位，要了解领导招自己过来是看上我手里的资源，还是我的人脉，还是我的工作能力，还是处理问题的能力。要清楚定位自己的价值点，这样就不会陷入一种溜须拍马低创造力的工作状态。
其次，与领导的思想保持同频。这点非常重要，如果思想不在一个频道上，工作中会出现很多的矛盾。领导会比较有大局观，看得比较长远，员工可能会专注于执行力，执行起来的难易程度。这时候如果员工可以做到，大局不偏，细节想办法解决，或者解决不了的问题提出来大家想办法，这样的思维模式，就和领导的思维模式能够接轨了。最怕的就是，有矛盾互相固执己见，固执己见只会增加沟通成本和精力成本，又达不到最佳的解决办法。一般好的领导不只会考虑思路和想法，也会去考虑细节和执行，只要好好沟通，不要让对于事件的矛盾升级为对人的互相评判，这样对领导和员工都没有好处。因为对人的认知，并不能解决项目里的问题。
再次，及时跟领导谈自己的需求。水至清，则无鱼。有些完美主义的员工，想要任务完成的好，会以为我就低头做，不敢跟领导说自己遇到的难点，不敢提工作里的需求，最终结果就是他自己以为的非常完美，并不是领导想要的，或者以领导的资源优势经验优势轻松就能达到的。这样员工付出的对于自己来说是非常多的，但结果并不是最好的。很多的领导的工作经验和资源都是非常有价值的，如果你的工作很需要，可以把项目做的更好，有些有能力的领导是愿意共享的。因为他追求的目标也是把项目尽量做好。
最后，事情做得好不谦虚功劳，事情做的不好不推脱责任，出现纰漏及时想办法解决。很多员工与领导的无效沟通，都是项目结束了的问责，领导只发一顿火，就完了，不去总结经验。员工受了一肚子委屈，对后面的工作越来越消极。这种管理属于消极管理，这个爱发火的领导，成功的把复盘项目经验的时间和精力花在情绪上，这是对后面的工作没有任何好处的。很多人会说，遇上这样的领导，我能怎么办？其实也可以破，当领导发完火，员工不要陷入委屈、抑郁、焦虑里无法自拔，一定要清楚的认识到，我要改变这个局面，然后承认自己做的不到位的地方，表明自己吸收到了这个项目的经验，下次有了这次的教训，会避免再次踩这个坑。如果这样来沟通，我估计领导的火也消了大半了，而且还看到了你的担当能力和复盘能力。
想要和谐相处，沟通是关键。
在职场里与上司相处是非常重要的技能，从以下几4方面谈谈——
一. 了解你的上司
每个人都有自己的性格特质，领导也不例外。想要和上司和谐相处，首先需要了解上司是怎样的一个人。他有哪些特质？喜欢什么？不喜欢什么？过去有怎样的经历？他的擅长点在哪里？
这些信息可以通过自己与上级相处去感受，也可以通过公司一些公开的渠道了解。
二.用上司喜欢的方式与他相处
我是一个特别喜欢创新的人，在企业时领导就是一个比较有规则、比较保守的人，每当我提出新点子对他来说就有点冒险的意味，所以总是不能合拍。
所以，用上司喜欢的方式与他相处，这样他会舒服会自在。假如你的上司比较开放，在你们建立起一定的信任关系后，你可以尝试从一些小的事情入手采取不同的做法。
三. 多聆听，多询问
每个人都喜欢被聆听，领导更是如此，所以和上司一起时，一定要多听他在说什么。除了字面的信息外，是否还能听到上司背后的需求，他希望把事情做成什么样？他希望自己有怎样的团队？他的内在是怎样的状态？当我们用心聆听上司时，就能够听到更多深层的信息。上司也会感到被尊重和理解。
在工作中如果有不清晰的地方，一定要借着和上司面对面的机会去询问他的真正意图是什么？他希望我们把事情做成什么样？不要害怕不敢问，到头来把事情做坏了，或者做的不是他想要的结果，更麻烦。
四.多行动，少空谈
当我们还是下属时，我们需要去尊重自己的领导。这份尊重最基础的就是要学会简单的执行。我们可能有不同的想法，但是并不影响去行动。在企业里，结果非常重要。所以在你的领导还没有准备好敞开自己听员工的更多想法时，还是先从简单的执行开始吧！
怎么样才能够和上司和谐地相处呢？我认为应当做到以下四条：
一、尽全力做好本职工作
不管你是哪一个岗位的员工，要和领导和谐相处首要的都是把自己的本职工作做好，替领导分忧和创造业绩。公司招人、领导用人都是为了完成任务，提高业绩，受领导喜欢的人必定都是任务完成得好的人。因此，不管你是做文职，还是做销售，还是做技术，首先都是要完成本职的工作才能够获得领导的好评。
二、主动反馈和汇报工作
在职场中有人忽略的一件事情是，领导安排任务后员工就在那里埋头苦干，不懂得随时反馈。事实上，作为领导，不仅关心任务的完成，更关心的是是否能够按时、按质完成，非常害怕临时出什么漏子，这样上级对他的管理评价也会不好。因此，聪明的员工应该懂得随时反馈工作进度，完成到哪里了，有什么困难，能不能够按时完成，这些要随时向领导汇报，避免出现不可控的情况。
三、不在背后八卦领导
领导也有自己的私生活或者个性的缺点，员工最好不要在背后私议领导的私事或者缺点。背后说人坏话的事情，是个人都会反感，因此如果有什么意见的话，可以当面和领导讲，但不要在背后讲。
四、主动维护领导权威
作为下属，要时刻记得维护领导权威，尤其是在自己部门里的时候，如果有不同意见或者矛盾，不要当着其它同事的面与领导争执，可以在领导办公室里单独辩解或者解决。如果遇到别的部门的人或领导对自己领导有误解，要主动站出来维护。
希望这些能帮上你，我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的职场技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
跟上司领导和谐相处，第一个就是尊重，其实有的人说尊重领导，从内心当中不认可，其实这一点本身出发点就错了，他既然能当上领导，说明他有一定的过人之处，没有过人处，怎么会当上领导呢。要么做事特别厉害，要么做人特别厉害，要么背景特别厉害，要么耐性特别厉害。
就像父母一样不能选择，我们的领导也无法选择，只要你不选择跳槽，那领导就是你的上司，而且呢，甚至是你的师傅，对于上司和领导必须从内心里尊重。
你对他的尊重，他是能感受到的，他将会给你一定的回馈，这是和谐相处的第一点。
第二个正是因为有尊重，所以衍生出来的很多行动和反馈，比如说，因为你尊重他，所以你对于他交给的问题，交给的任务都会尽心尽力的去完成，哪怕超出你的工作职责，或者超出你的工作时间，都会任劳任怨的去交出满意的结果，这样形成良性循环，跟上次和领导会越来越和谐。
还有一个是不跟任何人背后去讲你上司和领导的缺点，不满、牢骚，因为话都是会长腿儿的，说者无意听者有心，这话或许会迅速到你的上司和领导那里去，只有一次这样的话，到了上司领导那里去，你就很难能够跟他和谐相处了。
当然还有更高段位的，说领导喜欢听的话，做领导喜欢做的事情之外，还有自己的原则和坚持，如果对一个事情有不同意见，会通过委婉的或者艺术化的表达，能够让事情向更好的方向发展，让领导觉得你是有独立思想的人，做什么事情都会跟你商量，这个时候反而是另外一种和谐相处的方式和途径呢。
职场中，个人的成长发展与上司领导密不可分，处理好与领导的关系、与领导和谐相处是职场人必修的课程。如何做到，结合我自己的职场经验，我给出以下几点：
1、尊重领导，维护领导权威
任何场合，维护好领导的尊严很重要，不要让领导下不了台。
切记在背后随便议论领导。职场中，没有不透风的墙，背后议论的话很可能就传到了领导的耳中。对于那些不怕死的议论的，最好快速远离是非。
2、了解领导风格，跟领导合拍很重要
每个人的职业生涯中，可能都会遇到不同的领导，他们领导风格各异，作为下属，提前了解领导的习惯性风格，可以减少很多不必要的麻烦，比如有的领导喜欢掌控，汇报的时候就要细致一点，而有的领导只关心结果，要求下属简明扼要直击靶心，那就千万不要在领导面前长篇大论。
3、懂得谨言慎行，也需要机灵
职场中，需要谨言慎行。很多死掉在职场路上，大都是因为乱说话。慎行，我的感悟就是要看准了再做，不盲目做事，而是做领导看重的事情。机灵，就是眼里面有活、看得到机会，适时能够给到领导帮助。
4、积极汇报，主动请教，怒刷领导存在感
大多数人都好为人师，时刻让领导感受到他得重要性。
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