每个人刚刚毕业再进入社会的时候都是职场新人，都要经历一个从0开始的过程，在这个过程中我们需要尽快从职场小白修炼成职场“白骨精”，这个修炼的过程可能就会遇到如题所说的问题，那“小白们”该怎么解决呢？
首先，不要直接拒绝，建议先执行再反馈。我们初入职场，首先要搞好人际关系，当我们接到其他部门领导安排的任务的时候，不要觉得跟自己无关就直接拒绝，这样可能会让别人觉得你不懂事，不能和同事搞好关系，这个时候如果自己有足够的时间可以帮忙处理，可以先去做。但是并不是一味的傻傻的帮忙，也要反馈给自己的领导，自己帮忙做了哪些事情，有领导来决定以后要不要再帮忙，由管理层去交涉，避免别人对自己产生误会，这样更容易解决问题。
注意，不要还没有做就去跟领导反馈，会让人觉得你再打小报告，同时注意反馈的方式，采取更容易接受的形式，建议不要正式提出，可以闲聊的时候说出来，如果你的领导如果够敏感他一定会妥善处理的，如果没有起到作用再正式反馈。
同时，处理这些事情的时候先处理好自己的心情。不要因为事情与自己无关而心生抱怨，一定要用平和的心态对待，虽然不是自己的事情但是也是公司业务，就当作一次职场小白的修炼，一次学习的机会。有的时候，我们的成长有可能在本职工作之外，所以所有的经历都有可能成为未来的财富。
总而言之，用平和心态先接受别人的工作安排，做完之后实时反馈给自己的领导，由管理层出面解决，如果以后自己有足够的经历建议可以多协助他人做事情，有助于职场经验提升！
记得我第一天代课时，那是还处于一脸茫然的状态，很多事情都不知道该怎么去做。中午吃饭时，一个老师过来和我说让我第二天早晨7:20到学校二楼最西边值班，然后就走了，留下我一个人风中凌乱：你好歹也告诉我值班需要整啥吧，还有啊，我明明是今天才来的，为啥就给我安排了值班的任务呢？不科学啊ಥ_ಥ后来回到办公室问了问其他老师，他们都不需要值班，而且我又是新来的，所以也没和我具体说啥内容。我以为值班是在值班室值班，难道不是应该有个值班室吗？
后来呢，第二天我7点左右就到了学校，一直在二楼最西边乱转，找所谓的值班室…是的，你没有猜错，根本就没有值班室！！！！后来一脸蒙圈地去了大门口问门卫叔叔，门卫叔叔看我既不是学校的老师，也不像是学生家长，劈头盖脸数落了一通，后来问到重点了：你是哪个？跟他说了我是来代课的老师后，他的脸色终于缓和了，说我来早了，又说没有值班室，值班就是现在二楼最西边看着学生上楼，让他们不要打闹。what？我仿佛听见了什么不可思议的事情ಥ_ಥ为啥昨天那个老师不跟我说清楚呢ಥ_ಥ不带这么欺负人的ಥ_ಥ门卫叔叔还说了，学校是让你替某某老师值班的，本来是他值班的，结果你来了，所以就变成了你值班ಥ_ಥ我仿佛又听见了什么不可思议的事情…
通过这件事我就明白了：职场新人其实很容易被随意使唤的，就像我。明明值班不是我的工作，却莫名其妙地让我替某某老师值班，难道就因为我是新来的，所以好欺负？
作为职场新人，其他部门的领导给自己安排的与自己工作目标无关的任务，能委婉拒绝就拒绝吧ಥ_ಥ不要因为他是其他部门的领导就感觉不好拒绝，你要知道他不是你的直属领导，没啥权力让你为他做事。但是呢，如果你还摸不清楚状况，就像刚来的我一样，那就选择默默地承受吧。等有了分辨能力以后，该拒绝一定要拒绝，不要犯傻。
作为一个职场新人，什么都不懂的时候，都会以为只要是领导交代的任务都去完成，即使自己加班到很晚也没关系，谁让你是新人呢。但是其实不是这样的，你还是要学会区分任务，有时候没分清你只会做一些不属于你自己该完成的任务，虽然这也没坏处，但是这会浪费你更多时间去提升自己。
作为一个职场新人，首先要搞清楚自己的职责范围。如果你连自己应该做什么都搞不清楚，那么这就不是用人单位的问题了，是你个人的问题，做一个粗略的工作职责单，在你职责范围内的事情即使领导不说，你也要一项一项的学，一项一项的做。但是不是说干的越多就越好，你现在要做的只是管好你自己份内的就好了，这是很多人都付出了代价后才总结出来的，不要管太多和自己无关的事情。
别的部门的领导明明有自己的员工和下属为什么要找你一个外部的来完成任务呢，这种事情你可以委婉的拒绝他，告诉他你还有自己的任务没有完成，没有更多的时间来完成他们部的任务。
当然，说到这，最重要的就是学会婉转的拒绝其他部门领导给你安排的工作，作为一个新人，你如果连自己的工作都没做好，或者说你连自己的任务都没做的足够的好的话，就去做别的部门的工作，那你自己的领导肯定会对你有另一种看法，所以你应该学会拒绝他，让他去找自己部门的员工。
不管是职场新人，还是职场老人我觉的都应该明确一点，你是哪个部门的，你的直属领导是哪位，因为在职场中，如果跨级汇报或者越部门安排工作、跨级安排工作都是大忌，那发生这样的事情我们应该怎么处理？
评估工作：首先对给你安排工作，先做个评估，是举手之劳还是会影响你的正常的工作。如果是举手之劳，同时不涉及机密内容的，我觉的是可以帮忙处理下的。毕竟是一个公司的同事，不管是不是领导，帮忙处理下工作也应该的，相互帮忙，说不定以后他会帮到你呢。如果说给你安排的工作会影响到你的正常工作进度，那建议你婉言决绝，例如说：“xx总 您能找到我帮您来处理这个工作，我也是非常荣幸，但现在我这也有些紧急的事情要处理，不知道什么时候能处理完，如果要的急，要不您先找下其他人处理下？”相信识相领导都不会在要求你做事情。
评估人:这个可能有些不理智，但作为新人，需要具备这个能力，如果这个人说话比较客气建议可以适当考虑，如果就是命令的口吻，之后靠刷脸、靠职位来要求你做事，这样的人是谁都不能惯着，坚决按制度和流程来办事，同时还有个办法就是可以，请教下你的老人同事问问这个人怎么样，之后在处理。
请示领导:作为新人千万别忘了，你还有上级领导，如果在他不知道的情况下，你帮别人做了事情，领导可能会认为你工作不饱和，或者你没有把他当做领导，那么以后你就有的受了。所以遇到这样的事情，不让他直接找你的领导，把这个人情给你领导。或者由你来请示下你领导，得到领导同意后在帮他做。
如果觉的说的有道理，就关注下吧！
我最近真的是在这个上面栽了一下，以至于一周七天上班七天。事情是这样的，我们隔壁组忙不过来找我帮忙，我们其实也很忙，隔壁组的领导想让我周六周日来加班，我开始以为她是直接告诉了我们领导之后再来问我的，我想周六可以帮忙一天，就答应了。
我答应了之后才想起来和我们领导报备，结果我们领导说她全然不知情，然后我就左右为难了，因为我们自己的事情的确都有些忙，而且我们领导也不是很想我去的感觉，后来我们领导还是说由我自己决定，由于我之前已经答应了，所以只好悲催的去加班了。
作为过来人，我告诫大家，如果是隔壁组的领导直接问的你，那么你记住，不要拒绝也不要答应，你要明白你是属于哪个部门的，谁才是你的直属领导？你可以委婉一些，你说你不知道你们领导对你还有没有其他的安排，你让他去问问你们领导，反正你听从领导的安排。
然后你们领导知道了肯定会找你谈话，那和自己的领导谈话肯定会好一些，你要是不想做你可以说最近自己手上有哪些事情忙不过来之类的推脱一下，如果你想帮忙的话，那就可以愉快的答应了。
其实职场上哪里可以随心所欲的按你自己想做的去做，多多少少都会被安排到做一些与自己的职业规划无关或者自己不喜欢做的事情，这种事情不需要有太大的抵触情绪，在能力范围之内的，能帮忙可以帮忙一些，任何工作上只要沉下心来都是能学到东西的。我这样说不是让大家做好人，是因为有时候身在职场，不可能凡事都有选择的权利，就算我们被安排到了自己不喜欢的事情，也要记得有工作的态度，将事情做好。
