一、体力跟不上
不用说40到55岁的员工了，就是我现在还没到30的员工都觉着现在的身体和刚毕业的时候完全不是一个层次了。
做同样的工作前一天晚上加班，年轻人后一天还能精神百倍的投入到工作当中去，我们老人第二天就会精神不济的要求休息。
虽然健康，但是体力是真的跟不上了，不是偷懒耍滑，是真的无能为力。
二、智力跟不上
人的脑子虽然说是越用越活，但是年轻的时候一定是大脑最活跃的时候，也是智力最鼎盛的时期，不管是从思维的活跃度，还是从记忆里，以及逻辑思维能力，都是顶峰的时候。
随着年龄的增长智力也会慢慢的下降，虽然很多人不服老最特别犟的说，我不比年轻人差，但是随着年龄的增长，我们自己明显的会感觉到记忆力不如从前了，这是必须面对的衰老。
三、家庭牵绊的太多
现在很多公司都喜欢招年轻人，因为年轻人的精力会全身心的投入到工作当中去，而有了家庭的“大人”会有一部分精力分散家庭中去，工作能力和技能是可以培养的，但是精力的分配是无法控制的。
四、薪资要求过高
就和上面所说的因为家庭牵绊的太多，用钱的地方也会很多，所以对于薪资的要求也很高。
而年轻人因为孑然一身，所以对于薪资要求弹性会比较大，对比下来，年轻人又便宜，精力又能全身心投入，智力和体力还都在巅峰状态，有这么好的选择，谁还会退而求其次呢？
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第1个回答 2019-11-22
40到55岁之间的中年人确实有其就业优势，但也有其不足。私下认为，老板更喜欢的是有创新精神、思想上不陈旧、有冲劲的、能够给公司发展带了崭新面貌和充沛活力的能人，而从现实工作和生活中来看，不少的中年人只知道按部就班，缺乏热血和内在创新动力，和公司的发展初衷在能力方面还有很大差距，这应该是很多老板不愿选择他们的原因。
第2个回答 2019-11-22
体力跟不上了，思维也不像年轻人活跃了。
第3个回答 2019-09-21
毕竟岁数有那么大了，有时候体力可能跟不上这也是好多老板不愿意招的原因。
第4个回答 2019-09-19
一般这个年龄段都挺能吃苦耐劳的啊？可能是工厂考虑到都是电子设备需要年轻化点的人去操作，年龄大接触新事物太慢