我是大领导介绍来这个单位的，直属领导对他的一个老员工好，冷淡我，可能他觉得我没什么背景

Question

所有好的机会，能见世面的，露脸的都给我的同事了，我只有默默干活的份，这不我同事又要去培训了，交代我干好多她的活。我也生气呀，我工作做得比她好，我们同职位的四人，我做的比他们总和还多。领导就看不见。还说她是骨干，最优秀的，这种情况，我要和我靠山说说，还是跟直属领导说，还是忍着继续干？毕竟我来才小半年。

Answer 1

建议你侧面了解一下最受宠的那个与你直属领导的关系，
如果没有特殊关系，再静下心来好好分析一下你做的工作和其他人的工作是不是同一个重量级的，毕竟你也才参加工作半年，可能大家都会给你一些边角工作，
如果的确没有差别，那你就可以先跟你直属领导心平气和的聊一聊，听听他对你的看法和建议，
如果还是没有改观，那你就可以去找你的大靠山了。因为一般你的领导肯定会知道你是谁介绍进来的，他还是这样对你，肯定会有些特殊的原因。

Answer 2

你觉得这只是直属领导偏心吗？不！这是一场政治斗争。
领导偏向的哪个人是领导心腹，换言之“我的人我罩着”，你哪怕大领导介绍来的也不是自己人。公司和部门有你，无你，对业绩几乎造成不了影响，但是一旦重用你威胁的是原来那些人的利益，这种时候处于对大领导的面子，不给你穿小鞋就不错了。
和靠山说当然是要说的，并且让直属领导知道你朝中有人，属于可以不干活拿钱的那种硬关系户。追问

你说得对，直属领导和我靠山不是一派，只是有点面子。绝不给我穿小鞋，我也分不着利益。

我和大领导说完了。不知道接下来直接领导会不会觉得我是小人，要整我了。

大领导整他可以，他整我也很容易呀，所以我怕自己受伤

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Answer 3

先找直接领导谈你的看法，看直接领导的反应，再决定下一步怎么做。

Answer 4

真实