导火线有两个：
1、我们是体育公司，一个月前有一个快递，领导让我给快递小哥送过去邮给国家体育总局，我送给快递小哥就走了，小哥问我是不是到付我也没听到，转身我就走了，结果第二天体育总局问起来为什么是到付，领导很生气，我当时确实不知情，也承认错误了。
2、昨天周日下午搞活动加班（平时很少加班，但是前天周六我也加班了），微信群说是下午1点40到，结果其他同事早上就被电话叫过去了，没任何人打电话给我我就12点才过去，结果在路上接了领导电话问我上午为什么不来，我说没人通知我，后来他说你下午也不用来了，当时估计生气了，后来我下午也没去了。
以上两个可能是导火线，平时在公司没有重大违纪现象，顶多迟到，试用期说好三个月又变成六个月，合同发下来签了字就收上去了，我们看都没看，手里一份也没有，现在打算辞退我，做到月底大概就让我走。我能申请一些什么补偿么
我就想问具体一点，不要贴这些条例，我上述两点算不算重大违纪，他如果拿这两件事说我，合理么
追答不算什么重大违纪，这都是工作中正常的小错误，就算和领导有直接矛盾当面顶撞也不能算是重大违纪。
追问好的谢谢你。
追答不用谢
我就想问具体一点，不要贴这些条例，我上述两点算不算重大违纪，他如果拿这两件事说我，合理么
追答属不属于违纪看你们公司的规章制度有没有规定，不是说属于就属于的，口说的都不算
追问那就是没有了。这两件事我是看不出来违反了哪条，谢谢了
追答你不是不看条例吗，还采纳了一个粘贴劳动合同法的，呵呵