劳动法关于13个月工资的规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法中关于第十三个月工资的规定通常指的是“年底双薪”，这是一种额外的薪酬发放方式，即在员工完成一年工作后，除了正常的十二个月工资外，再额外发放一个月的工资。这种做法在一些用人单位中较为常见，体现了对员工全年工作的奖励和认可。
2. 根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》，对于年底双薪的所得，原则上不再扣除任何费用，应将全额视为应纳税所得额，按照相应的税率进行纳税。然而，在特定情况下，如果纳税人在取得年底双薪的当月，其工资、薪金所得低于5000元（以北京地区为例），那么应当将年底双薪与当月工资、薪金合并计算，以确保纳税人的税负公平。这种合并计算的方式，实际上是对年底双薪的一种调整，旨在避免因双薪导致纳税人税负过重。