霍兰德职业兴趣测试六种类型

Question

如题所述

Answer 1

霍兰德职业兴趣测试将职业人士分为六种类型：社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、实际型(R)、调研型(I)和艺术型(A)。社会型的人具有交往能力，关心社会问题，适合教育和社会工作，如教师、咨询人员等。

企业型者追求权力和财富，具备领导才能，适合需要竞争和经营管理工作，如项目经理、销售人员等。常规型个体尊重规则，注重细节，倾向于行政和事务性工作，如秘书、会计等。

实际型人士擅长操作和动手，适合技术性和技能性职业，如机械装配工、厨师等。调研型则偏好抽象思考，善于研究，适合科学研究、工程师等工作。艺术型则富有创造力，追求艺术表达，如演员、艺术家等。

值得注意的是，个人通常并不限于单一类型，霍兰德模型强调性向间的相似性和相容性。六种类型可以分布在正六角形的六个角落，表示个体可能具有多种性向。工作满意度和员工稳定性与个人的人格特性和职业环境匹配度紧密相关，如社会型的人更适合社会性的工作，反之亦然。

总的来说，理解并识别自己的职业兴趣类型，可以帮助找到与之匹配的工作，提升工作满意度和减少流动可能性，这是霍兰德模型的核心价值。