工作不满一年年终奖怎么发

Question

如题所述

Answer 1

根据我国法律规定，年终奖并非劳动法或劳动合同法规定的必须发放的福利。年终奖的发放是基于用人单位与劳动者之间的合同约定。如果合同中未约定年终奖，用人单位无需支付；如果约定了年终奖，而用人单位未能按约发放，劳动者可以依法要求支付。
《中华人民共和国个人所得税法》规定了个人所得的九种类型，其中包括工资、薪金所得，这涵盖了年终奖。个人所得税的计算方法根据所得类型有所不同。居民个人取得的综合所得，如工资、薪金、劳务报酬等，按纳税年度合并计算个人所得税。而非居民个人的所得则按月或按次计算。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对全年一次性奖金的个税计算方法进行了明确。全年一次性奖金是指根据全年经济效益和对雇员工作业绩的综合考核，一次性发放的奖金，也包括年终加薪和年薪制下的绩效工资。
纳税人取得全年一次性奖金时，应将其单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。具体计算方法是：首先，将全年一次性奖金除以12个月，确定适用的税率和速算扣除数。如果雇员当月工资薪金所得低于费用扣除额，则应减去这一差额后计算。计算公式分为两种情况：当月工资薪金所得高于或等于费用扣除额时，应纳税额为全年一次性奖金乘以适用税率减去速算扣除数；当月工资薪金所得低于费用扣除额时，应纳税额为（全年一次性奖金减去差额）乘以适用税率减去速算扣除数。