如何与公司的领导相处？
如何与自己的领导相处一直以来都是一门学问，都需要在实践中不断的去总结经验，不断的去改进自己的办法。虽然我没有入公司上班，但没吃过猪肉还是见过猪跑的。
一个公司里面，领导就是一个看不看得见努力的一个人，你给他面子，他让你好过，你和他对着干，吃亏的人总是自己。为什么这样说，一个好的领导他会看见你所有的努力，他会把你的成果向上级汇报，那你便有被提拔的机会，而一个心眼小的领导他会把成果都算在自己头上，生怕自己一个不小心就被你篡权夺位。
为什么现在公司里有越来越多的马屁精，因为马屁精有他存在的需要，因为他的领导有被人拍马屁的需求。如果你遇到这样的领导，而你恰恰又不会阿谀奉承的人，那你只需要不去反驳他就好，看到别人拍马屁就当没看到，不去评论，不去拆穿，遇到这样的领导就少说几句话，把那自己的心里话，憋在心里。
工作中一定不要去抢了领导的威风，即使你做的比他多也不要这样。一山不容二虎，你见过古代哪个功高震主的人有好的下场，他们最后的结局都是死翘翘。你要出尽风头，想要去抢领导的饭碗，那还得了，他是不会允许别人来侵犯自己的权力的。
永远不要去当着很多人的面去反驳你的领导。人都是要面子的，你觉得领导在决策上有问题，有疏漏，会议结束后私下向他说明，可不能当场反驳，说他的决策有问题。如果你这样做了，你这行为不是耿直，而是太蠢。领导碍于面子受损，要不你可以辞职回家，要不你就不可能被提拔。
永远也不要管领导赚了多少钱，那和你没关系，你只需要拿着自己那该有的工资就好。
这就是和领导相处之道。
和领导相处，其实也是一门非常大的艺术，如果说你能够和领导有一个非常好的相处，那么我相信你的前途，也是非常光明的，所以我觉得这个时候处理好自己和领导之间的关系，真的对你个人的发展来说会有一个非常大的用处，然后如果你能够从这里面的收获些什么，我觉得很多时候，你能够感慨非常多的东西。但我觉得你这个时候还是要树立一种观念吧！
首先第一点就少树立其实领导和大多数人都是一样的，他们也是有七情六欲的，所以我觉得这个时候你不要去吧和领导相处想象的特别难，因为你把和领导相处想象的特别难，那么你就有可能，会很多事情都不会去做的更好，和领导相处首先第一个要做的就是放平缓自己的心态，如果说把自己心态放了太紧张，那么我觉得这个时候你肯定是做不成事情的。所以首先第一点就是要有一个好的心态。
然后呢就是相互之间要更多的理解吧，就是很多事情，你要站在她的方面去思考，只有这样子才能够更加好的懂得太需要一些什么，然后你才能够更加更快地去做出一些决定，所以我觉得这个时候你一定要去懂得她的一些行为习惯，然后懂得去理解他，然后懂得站在他的角度去思考，因为只有这样当你做出来的一些东西他会符合它的要求，然后很多时候你们之间才会有更多的交流空间，然后很多时候她才会更加的看重你，所以我觉得这个时候你一定要站在她的立场去思考站在他的立场去考虑。
我们在职场生涯中和领导打好关系，是非常重要的，不仅有利于你日常工作的开展，对以后的升职加薪也会有很大的帮助。
第一，对于领导安排的分内之事一定要做好做优秀。只有一个能够做好本职工作的人，才能得到领导的重视。另外对于一些不是自己的事情，也可以在工作之余做一做，帮助领导减轻工作的负担。
第二，当领导当着很多人的面对我们进行批评的时候，只要虚心接受，听着就好了！即使心里面有委屈抱怨，也不能当面反驳领导说出来。这样非常不给领导面子。我们可以私底下找领导谈一谈，说说自己的缘由，这样才能把问题圆满的解决。
第三，即使领导有些行为举止，你是看不过眼，但是也不要在背后议论领导是非。对于其他同事的议论，也不要参与进来，默默走开就好了，当他们言语有些过分的时候，要适当的进行一下维护。可以在和领导聊天的时候，委婉的对他提出一些建议。
第四，在和领导相处中，一定要表现出落落大方，不要畏首畏尾的。一个开朗自信的人，才会得到领导的赏识。当然也无需对领导特别的阿谀奉承拍马屁，过于虚伪也会引起人的反感。
第五，如果领导非常的开朗外向，可以和他多多发展私下的朋友交情。当看到领导有烦心事的时候，主动询问是否有需要帮助的地方。在自己做了美食的时候，可以带到办公室给领导一份。
与领导相处是门艺术，远则怨，近则逊，据数据表明，50%人的离职和其直接上司有关，可见如何与领导友好相处的重要性。
【1】主动沟通
很多职场新人都觉得领导高高在上，和自己完全不是一个圈子的。碰到领导也不知道该说些什么。再加上担心在说话环节出什么岔子，反而留下负面印象。所以每次碰到领导能躲就躲，不敢直接面对。
其实领导和我们一样都是普通人，有喜怒哀乐，他能做我的领导是因为他在这职业领域方面经验比我丰富，能力比我强，其它的都一样，明确这点后，就不需要惧怕自己的领导。
【2】保持尊重
任何时候都要让领导感觉到你很尊重他，要想做好这一点，话应该倒过来说，任何时候都要发自内心的尊重领导，而不是表面上的逢场作戏。不能轻视任何一位领导，尊重是一门必修课。
【3】及时反馈进度
领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，要急领导之所急。做好本职工作是基础题，做好领导交代的其他事项是附加题，领导对自己的信任更多的取决于后者，有了信任，领导自然就好相处。
【4】给领导提供选择题而非问答题
无论是领导或者同时都喜欢做选择题而不是问答题，不要遇到问题就去问领导“这件事怎么办”。遇到问题，先思考，考虑可能出现的情况，写出几个可能的解决方案选项，然后交给领导，由领导定夺，这是做选择题的方式。
【5】服从领导要求
工作中，与领导产生分歧时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。
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与人打交道，都不是件容易的事情。每个人的性格、成长经历都不一样，很难做到真正的理解对方。那么在公司，该如何与领导相处呢？
第一、对领导表示尊重。
既然他是你的领导，如果你无视他的存在，把他说的话当做耳边风，那么无论是谁都会对你不满意。之前的同事小华，自持工作能力很强，就开始对领导不满意。总觉得领导能力不如自己，他凭什么做领导。
因为有这样的心理，小华在工作会议上经常有意无意冒犯领导，挑战领导的权威。有一次，因为领导对他的方案不满意，结果他直接汇报给总监。这种越级上报的行为，让领导非常不爽。从那以后，领导就不给他安排重要工作，刻意把他边缘化。因为干的不开心，小华被迫辞职了。
当你遇上能力不如自己的领导，其实这是好事。你只需要照顾领导的面子就可以了。如果你想取代领导，那么你是希望他比你强还是弱呢？
第二、主动去适应领导的风格，不要领导来适应你。
不同的领导，有自己不同的风格。如果等着领导来适应你的工作风格，那么只能等到离职了。领导通常有这4种类型，一是老虎型领导，这种领导做事雷厉风行，特别注重结果，属于工作狂。在这种领导手下干活，切记要把工作做到位。无论大小工作，只要他交代给你的，你都要给他一个结果。
二是善于交际的领导，这种领导更关注你和他的关系。遇上这种领导，平常要多交流，让他多了解你，有必要还可以请他吃饭。你跟他关系处好了，那么其他都好说。
三是特别严谨、细心的领导，这种领导非常关注细节。如果你交过去的工作，其中有小纰漏，那么他都会非常不满意。当你和这种领导共事时，一定要仔细检查自己的工作汇报，最好让其他同事帮忙检查下。
总之，你要根据领导的性格，来选择相处方式。如果实在适应不了，那就只能选择辞职了。
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在职场当中，领导可以说是对于我们来说非常重要的一个人。不仅仅因为他们决定了我们在平日工作当中所做的具体事务，同时也决定了我们在职场当中能否得到快速的发展。所以说关于如何能够和领导相处融洽的问题，怎么强调都不过分。
根据我这十年来的职场经验，简单和大家分享3点心得体会，希望能够帮助到大家。
1、平日交流要注意自身的态度
平日里和领导沟通的过程中，一定要时刻保持尊重，而不要太过张扬自己的个性。职场和生活不同，我们和领导之间是上下级的关系，因此态度很重要。不仅仅体现出你个人的修养，同时也会让对方感觉到你把他放在心里。
2、工作中要及时向领导汇报结果
职场中有一部分人常常喜欢“埋头苦干”，这样做本没什么不好，但是却很容易活在自己的世界里。很多时候自己明明做了很多的工作，可是在领导的心里并没有留下太多的印象，因为你没有把自己的成果进行及时的汇报。
所以在平时的工作中，我们要经常主动汇报自己的工作，一来可以更快地了解领导最新的安排，快速找好自己的定位。二来也可以让领导知道自己的成果，给领导留下一个非常好的印象。
3、积极地完成领导安排的任务
一个人解决问题的能力，决定了自己未来在职场当中能够走多远。所以想要快速成长，一定要努力培养自己积极主动的意识，不仅可以让自己的能力得到快速地成长，同时也可以通过这种方式在团队中脱颖而出，为自己的未来打好坚实的基础。当你成长为领导左膀右臂的时候，你也会奠定自己在团队中核心的地位。
工作中与领导相处是一门学问，我们常常认为做好自己的本职工作就好了，不需要考虑与领导如何相处，在工作中常常听到同事或者领导说：“我这是对事不对人”，当我们听到这句话的时候，真的能做到对事不对人吗？这恐怕很难，毕竟我们也是一个活生生的人，而不是一个冷冰冰的机器，现在的企业强调的是团队意识、层级关系，而很少关注到人的本性，实际上每一个鲜活的个体才是真正重要的，与领导建立有品质的连接，我们可以采用以下两种方法。
一、领导不是一个标签
我们很多人在和领导接触的时候，只是针对领导这个标签，在长期的工作中，我们知道要尊重领导、服从命令，却忽视了领导也是一个活生生的人，除了是领导，还是丈夫、爸爸、儿子等等，而这些角色，才共同塑造了一个独特的个体。很多有经验的员工，在找领导办事之前，先观察领导的心情，心情不好，他们一般不会去找领导商量事情，而看到领导心情比较好的时候，他们就会去找领导，他们也得出一个结论，领导的心情对事情的判断也会产生很大的影响。
二、不预设情景
在工作中，当我们有一件事情要去征求领导一件的时候，我们都会提前设计好多中情景，当领导这么问时，我们这么回答，当领导那么问时，我们那么回答，在心里会想，领导肯定不会同意的，万一又说我们一顿怎么办？我们会产生好多假设，然而在和领导实际沟通的时候，这些都是我们的假设，而不是领导真正的想法。