《公务员法》第88条列出了公务员辞退的五种条件，对于在职公务员而言，必须引起重视。下面，就让小编和你一起来解读一下公务员辞退的这五种条件。
年度考核连续两年不称职
公务员虽然是铁饭碗，一般也没有被开除、被辞退的风险，但前提是你在公务员机关工作中称职、合格。很多人认为，进入公务员体制内就高枕无忧，从此一辈子衣食无忧了，这是一种错误的理解。实际上，进入公务员体制之后每年都要接受考核，在考核中，如果不称职，就需要引起高度重视，因为《公务员法》规定：年度考核连续两年不称职，就可以辞退。
不胜任现职又不接受其他安排
公务员都需要承担相应的职能职责，但是，如果一名公务员在职能职责范围内的工作做不好怎么办，一般情况下，组织会给你安排其他工作。但是，如果你既不胜任现职，又拒不接受组织的其他安排，这种情况下，就只能辞退了。
因工作需要调整工作，本人拒绝合理安排
在公务员机关，每个人承担的工作都不会是一成不变的，尤其是有时候遇到机关的调整甚至是撤销合并，就会涉及到公务员工作的调整。在这样的工作调整中，如果一名公务员不接受调整安排，也有可能被辞退。
不履行义务，不遵守法律和纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜开除的
在公务员辞退的条件中，还有一条就是不履行职能职责和义务，甚至不遵守法律法规，还出现了违法违规的行为。出现这种情况，一般情况下，组织会先和公务员本人沟通，对公务员本人进行教育。但是，经过教育之后仍然没有明显起色的，会被认为不适合继续在公务员机关工作，也会被辞退出公务员队伍。
旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天
在公务员辞退的情形中，最常见的情形就是第五种情形：无故旷工连续超过15天或一年内总计超过30天。公务员如果出现这种情况被辞退，其实也属于自作自受。毕竟，领着国家的俸禄不做事，当然也就不配留在公务员队伍之内。