第1个回答 2021-05-27
一、下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。二、员工猝死赔偿1、职工猝死，如果是发生在工作时间、工作地点，可以认定为工伤，享受工伤待遇。2、根据我国《工伤保险条 例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤。a、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。b、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。c、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第2个回答 2021-05-26
公司没缴纳社保，员工死亡，那要看是否上班时间死亡，如果不上班时间死亡的话公司只有以人道主义援助给予补贴，不用赔偿。
第3个回答 2021-05-26
员工如果是因工死亡，就按照工伤保险的有关规定支付补偿费用；如果是非因工或因病死亡，就参照社保部门的抚恤金和丧葬费标准支付补偿费用。
希望采纳。
第4个回答 2021-05-26
赔偿跟是否缴纳社保无关，按照合同办事即可，如果是工伤按照合同执行，有什么不明白的，可以找律师详细咨询