不算，只能说用人单位违反劳动合同。如果算诈骗你应该向公安机关报警，但实际上公安机关并不会处理这样的纠纷，只能由劳动监察仲裁机关帮助解决。
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第1个回答 2020-09-08
不算。
你应当主动提出什么时候转正，已经转正还拖欠工资的，可申请仲裁。
第2个回答 2020-09-08
1、试用期工资是不是与转正工资一致呢？
2、是不是没有办理转正被落下了呢？
3、克扣劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责罚用人单位向劳动者加付所欠金额50%-100%的赔偿金。
第3个回答 2020-09-08
这’过了三个月试用期‘的概念太模糊，过了多久？劳动合同上是否还有其他对试用期工作要求的规定？如果你在试用期内的工作没有符合公司的要求，公司是可以延长试用期限的，所以，你需要先看清楚合同是怎么签的。
这里没看明白’在员工不知情的情况下‘是什么意思，员工只要知道合同内容并执行即可，还需要知道其他什么情况吗？是否算诈骗要看公司是否违反劳动法规定，若没有，那你以什么理由起诉它诈骗？
这里没看明白’在员工不知情的情况下‘是什么意思，员工只要知道合同内容并执行即可，还需要知道其他什么情况吗？是否算诈骗要看公司是否违反劳动法规定，若没有，那你以什么理由起诉它诈骗？
第4个回答 2020-09-08
第一要看你签的合同，第二，如果你的工资达到当地的最低工资标准，公司的就是合法的，即使你去告，也不会赢，