基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：
1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。
3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
基本工资是一个劳动者所付出了自己的体力与脑力的牺牲应该得到的报酬，至于能得到多少，按什么来定制，这不是劳动者说了算的，但劳动者觉得从事劳动关系的单位给的工资不合自己的劳动付出，可以说不。现在不是改革开放前的八级工资制了，谁定工资一月或是一年能拿多少还真是个难题，国家劳动人事部门制定了事业单位或国企可执行到位，但对私营企业能生效与否是很难的，这么多年企业的劳动者工资都是企业主说了算，但劳动者在说不之前之得考虑好失业的问题了，除非企业主在重用你而不是利用你，所以劳动者的工资是很难讨价还价的，好似病人无权跟医院讨价还价。
“工资”的定义对拿工资者来讲是从业者服从你所就业的企业，但在招工时自己有特殊技能可跟做买卖一样讲条件，但这样输的总是被招工者。
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第1个回答 2021-09-02
基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。绩效工资,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
第2个回答 2021-09-02
一定要结合当地城市的生活水平，要了解你这个行业的整体薪资水平，然后再确定基本工资。基本工资不要太高，也不能太低。
第3个回答 2021-09-02
基本工资就是不管每个人从事的范围是什么样的，他们享受到的最终基本都是一样的，这也是一个最低标准。