什么是职场人的单纯表现？

Question

如题所述

Answer 1

一、对人过度信任，没有防备
单纯的人，通常把事情都想得很简单，对人都过度信任。
但在职场上，太单纯，可不是什么好事。
常见的就是，跟同事走太近，把同事当朋友。
很多单纯的人，比如大学生，尤其是女的大学生，都喜欢跟同事说自己的私事、聊八卦，特别是对工作中的很多想法和看法。
看到这里，你可能会不赞同我的看法，会举出你自己跟同事做朋友的真实例子。
但是我想问，你跟这位同事做朋友做了多长时间呢？难道她就不会妒忌你，绝对不会在你背后说你坏话？
很多人以为，只要自己与同事不在同一个岗位做事，就能成为朋友，因为没有利益冲突。
实际上，站在人性的角度来看，哪怕不同岗，只要你的岗位比人家轻松，你领的钱比ta们多，你受了领导的表扬，哪怕是跟你最要好的同事，也巴不得看你出洋相，看你“从高处跌落”。
甚至有些同事还会暗中使坏，阻碍你的晋升，表面上却想跟你做好朋友。
同事之间，虽然没有敌人，但也没有朋友，即使有也是表面朋友。
二、容易被感动，相信领导或老板说的话
领导表扬你几句，要你加油好好干，你就真信了自己非常优秀。
领导吃饭叫上你，敬你酒给你夹菜，你就感动得五体投地。
然后你加班加点，干死干活，什么工作任务都接，最后把自己累死。到了年底，领导却把属于你的升职加薪机会给了他的亲信。
你很单纯，相信领导的话和人品，揽下了一堆工作，像打了鸡血一样地加班去做，换来的却是自己一副快垮掉的身体。
在职场中，单纯老实的人应该懂得拒绝，该推脱的任务一定要推脱，不要凡事都往自己身上揽，这样反而会得到领导或老板的尊重。
单纯人不懂得说“不”，不仅会强化别人对你的依赖心理，还会加重自己的负担，让自己活得很累。
三、容易把情绪挂在脸上
单纯的人，容易把情绪挂在脸上，他们不懂得掩饰自己内心的想法。
比起掩饰自己的想法，他们更喜欢直接表达出自己的讨厌或喜欢，根本不会去想如何压住自己的情绪。
单纯的人，喜欢用自己最真实的一面来面对这个世界。
但是你要知道，职场上永远不缺小人，在你还不够强大的时候，难免会遭到对方的算计。
职场小人最擅长挑拨离间，要是你经常遇事冲动，就很容易被他/她当枪使。人在愤怒的时候，思维就容易混乱，稍有差池就做错事。
建议单纯的人学会克制自己的情绪，时刻保持冷静。
四、多愁善感，容易被心灵鸡汤感动
职场上太单纯的人，都喜欢看感情类的心灵鸡汤。
书籍中的“好人就有好报”、“多劳就一定多得”，其实都不是真理，只不过是写书人的一厢情愿。
太单纯的人，总是从自己“天真”的视角去看待问题，认为好人一定有好报，认为你对别人真心，就一定能换回别人的实意。
殊不知，职场里还有“狼心狗肺”这个说法，你对别人全掏一片心，别人吃了你的心，还想喝你的血，你却傻傻的，被对方卖了还在给别人数钱。
五、说话直白，心里藏不住话
单纯的人，只适合在温室里生存。
这类人说话非常直白，从来不会拐弯抹角，想到什么就说什么，认为自己“忠言逆耳利于行”的做法一定是对的。
有些领导或同事问他能不能提点意见的时候，他总是“直言不讳”，把自己心中的想法全抖搂出来。
殊不知，领导或同事并不需要你提什么真正的意见，只不过是象征性的问这么一句话。
职场上，如果是像上面这样的低情商说话方式，只会让你处处得罪人，更可怕的是，得罪了人，自己还什么都不知道，最后因为自己人缘不好，在公司里无立锥之地。
建议单纯的人谨慎表达自己的意见，要看情景和人来决定说什么样的话。
六、被领导一问问题就脸红
单纯的人，一般都不会积极地表现自己。
他们一被领导问问题就会脸红，会自我感觉不好意思。
一两次脸红还好，但是经常脸红的人是很难获得领导的认可的。领导以为你害羞，也怕你尴尬，以后都不会找你说更多的事情了。
在领导眼中，脸红的人比较单纯和笨拙，想升职加薪还嫩了点。
七、无思考就盲干，没有任何准备
单纯的人，说话做事总是不经过大脑的，想怎么做就怎么做。
领导安排一个任务下去，单纯的人只会按部就班地做事，不懂得跟领导沟通，不会澄清任务细节和领导需求，总是等到有问题后，再去请示领导。
可是等到工作出错了，项目出bug了，再去告知领导，悔之晚矣，自己也白白丢失了升职加薪机会。
八、遇到冲突只会怼，无缓冲
单纯的人，在面对冲突的时候，只有一种武器——愤怒怼人，让矛盾激化。
俗话说：人善被人欺，马善被人骑。我赞同反击，但不赞同无脑的反击。
在今天的职场，只会怼人的人，是无法在公司生存的。
反观成熟的人，处理冲突时，要么暂时回避冲突，要么和风细雨地协调解决冲突，要么专注解决问题对事不对人。
九、常为别人做嫁衣
单纯的人，甘当云梯，默默无闻，这是一种很高尚的情怀，在如今社会更是难得。
但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，其实时代更是难容此类人。
老人常说“吃亏是福”，我是不太同意的。
在职场，大家都是出来赚钱的，偶尔吃吃小亏结识人脉提升自己能力还好，吃大亏就是纯粹的自己缺心眼了。

Answer 2

别人说你单纯，其实是说你朴实，老实，社会经验不足。这个社会，如果自己太单纯了，就很容易被别人套，生存就会比较艰难。以下是职场上太单纯的人的几个表现，你对照下，看看说的是不是你。
一、对人过度信任，没有防备
单纯的人，通常把事情都想得很简单，对人都过度信任。但在职场上，太单纯，可不是什么好事。常见的就是，跟同事走太近，把同事当朋友。很多单纯的人，比如大学生，尤其是女的大学生，都喜欢跟同事说自己的私事、聊八卦，特别是对工作中的很多想法和看法。
看到这里，你可能会不赞同我的看法，会举出你自己跟同事做朋友的真实例子。但是我想问，你跟这位同事做朋友做了多长时间呢？难道她就不会妒忌你，绝对不会在你背后说你坏话？
很多人以为，只要自己与同事不在同一个岗位做事，就能成为朋友，因为没有利益冲突。实际上，站在人性的角度来看，哪怕不同岗，只要你的岗位比人家轻松，你领的钱比ta们多，你受了领导的表扬，哪怕是跟你最要好的同事，也巴不得看你出洋相，看你“从高处跌落”。
甚至有些同事还会暗中使坏，阻碍你的晋升，表面上却想跟你做好朋友。同事之间，虽然没有敌人，但也没有朋友，即使有也是表面朋友。
二、容易被感动，相信领导或老板说的话
领导表扬你几句，要你加油好好干，你就真信了自己非常优秀。领导吃饭叫上你，敬你酒给你夹菜，你就感动得五体投地。然后你加班加点，干死干活，什么工作任务都接，最后把自己累死。到了年底，领导却把属于你的升职加薪机会给了他的亲信。
你很单纯，相信领导的话和人品，揽下了一堆工作，像打了鸡血一样地加班去做，换来的却是自己一副快垮掉的身体。在职场中，单纯老实的人应该懂得拒绝，该推脱的任务一定要推脱，不要凡事都往自己身上揽，这样反而会得到领导或老板的尊重。
单纯人不懂得说“不”，不仅会强化别人对你的依赖心理，还会加重自己的负担，让自己活得很累。
三、容易把情绪挂在脸上
单纯的人，容易把情绪挂在脸上，他们不懂得掩饰自己内心的想法。比起掩饰自己的想法，他们更喜欢直接表达出自己的讨厌或喜欢，根本不会去想如何压住自己的情绪。单纯的人，喜欢用自己最真实的一面来面对这个世界。
但是你要知道，职场上永远不缺小人，在你还不够强大的时候，难免会遭到对方的算计。职场小人最擅长挑拨离间，要是你经常遇事冲动，就很容易被他/她当枪使。人在愤怒的时候，思维就容易混乱，稍有差池就做错事。建议单纯的人学会克制自己的情绪，时刻保持冷静。

Answer 3

1、推心置腹，毫无保留 。一般来说，只有心思单纯的人，才会在职场中对人推心置腹，毫无保留。这类人有的是刚入职的大学生，有的则是天生大大咧咧性格的人。 2、暗里和领导作对 。有些员工，对公司领导没有好感，不能直接和领导正面交锋，于是就会想着暗地里和他作对。比如打听他的八卦，然后让更多职工知道。要知道，胳膊拧不过大腿，你早晚要吃亏。 3、不和领导搞关系。职场中不乏自视清高的人，这些人觉得，只要自己工作能完成，没必要去奉承领导和领导搞好关系。在职场，如果你有这种想法，那就是大错特错。官大一级压死人，自己想清楚。4、遇到点事儿就闹情绪 。有很多女性员工，在职场很牌遇到挫折。任务不能按时完成，或者加班了都会有情绪。职场不是家里，没人会照顾你的情绪，自己一定要学会控制情绪，自我调整。 5、取得点成绩就高调 。很多人工作上取得了一点成绩，喜欢到处宣扬。这种情况，首先最容易招致同事的反感。其次领导也会觉得你骄傲过度，以后不堪大用。在职场，一定要特别注意这些。本回答被网友采纳

Answer 4

孔子说："人的本性是相近的，由于习染不同才相互有了差别。"孔子认为人性本善，只是在后期的生活中，沾染上了不同的习惯，才导致人们产生出各种各样的性格，从而做事方式、处事态度也因人而异。古龙曾在小说中写过，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。

而在职场这个“江湖”中，我们又怎么才能够做到如鱼得水呢？无论是职场中还是生活当中，我们看到很多人在不经意之间交到了损友，这种人永远把自己的利益放在第一位，哪怕牺牲朋友的利益也在所不惜，很多人在职场中、生活当中吃亏就是因为过于相信这种人。

虽然水能骗的都是朋友，但是别人既然骗你，内心根本不把你当成朋友对待，他看中只是你身上的利益，而不是看重你们之间的感情，看一个人的外表容易，但是想看清一个人的内心这个是十分困难的，俗话说画龙画虎难画骨，知人知面不知心，现在社会骗子很多，被朋友骗的人也很多，与其事后后悔，不如提前预备，今天我们就来谈一谈职场中识别一个人的方法：

一、收集信息。我们要认清一个人的时候是需要时间的，但很多时候我们没有这么多时间，这个时候我们就可以多方面的来收集他的信息，看看这个人是否可信、是否值得提拔，如果说是职场中的同事那就更简单，你可以去人事部查看他的档案，看他平时和同事们的关系如何，甚至是在平常的工作当中，你也可以间接的了解到他的文化水平、工作能力、大致人品等等，通过这种各方面收集来的信息进行汇总分析，这个时候你就能得到一个相对来说比较全面的评价认识。

从业余生活当中发现他的长处和短处，看透他是为了追求事业还是为了要一份工作养家糊口来辩识人——其实人与人之间最大的差别就在于业余实践和业余生活的不同，一个愿意承担责任，愿意做成事业的人，他的业余生活一定是和自己的事业有关联的，不管你的能力有多强，你有多聪明，光靠八个小时不是不可能随随便便就能够超越别人的，从这个角度上讲，领导完全可以从你的业余生活如何安排上来识别哪些人更靠谱哪些人只可小用不可大用？

二、利用诱惑。要想真正的看清一个人就需要看看他面对诱惑时的选择，只有通过诱惑才能真正的看透人性，很多时候一些平日里看起来不错的人，结果做出了和平常大相径庭的事情，这些时候往往都是诱惑发挥作用，所以可以给他一些利益和好处，给他一些空子让他钻，从他对待利益的态度上来辨识人——这个方法也非常的实用，领导通过给你一些小恩小惠，在制度的设计上，或者是在具体的工作安排上，总会让你捡一些便宜，通过这些涉及到利益相关的事情就能够把一个人看的很透彻，从而判断这个人能大用，还是可以小用，还是不能用。本回答被网友采纳

Answer 5

职场中单纯的表现就是别人说的话，总是信以为真呢，会把别人用来客套的话，也当成真话来对待