苏州劳动仲裁 合同签订 上五休二 公司单方面要求周六周日值班然后在下周给你一天的调休

Question

有同事提出异议 却遭到让他个人申请离职
或者取消当年的年终奖

Answer 1

　　只要单位安排轮休，而且保证每周信息一天的，那么是合法的，但劳动者与单位协商，单位就以离职、取消年终奖的，那么劳动者可以反映到劳动局解决。
　　《劳动法》
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。