为什么年轻人不宜频繁跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

很多年轻人刚进入社会，有一些冲劲，感觉以自己的能力可以有很多作为，所以在发现所在的公司对自己的挑战不大，或者是其它一些原因时，会选择跳槽。其实跳槽的成本很高，年经人不建议跳槽的原因有:
1、对自己业务能力提高没有帮助。
频繁跳槽的人，很难说愿意花时间在提高自己的业务能力水平上，而且跳槽后的工作岗位和业务范围一般都会发生一些变化。

　　
2、新公司不愿意录用。
每个公司都希望自己的员工能待得长久，一个频繁跳槽的人，公司很难相信他能留下，所以也不怎么愿意录用这样的员工。

　　
3、要重新适应新环境。
跳槽后，一般地域和工作环境都会发生改变，而这些都需要我们花费时间去熟悉、适应的。

　　
4、交际圈子变化。频繁跳槽，很难与同事建立牢固的友谊，而且关系很容易生疏，从而让自己的交际圈子变窄，影响自己的工作和生活。

　　
5、跳槽成本比较高。
跳槽后，一般都伴随着重新租房和一段时间没有工作的状态，而这些变相地花费了金钱。

　　
6、新公司不信任。
因为频繁跳槽，一般公司可能会延长对你的考察期，甚至调整你的工作职责，而这些都会限制自己的职业发展。

　　
7、工作没有成就感。
很多人愿意工作是因为工作能够给自己带来成就感，而频繁跳槽的人，对公司没有归属感，对工作没有激情，很难收获成就感。
总结:刚工作两年的人跳槽不如将一份工作做好，提高自己职业含金量，然后再谋求更大发展。