去劳动局告，单位叫回去上班，你是觉得面子上过不去，或者说不知如何应对这种尴尬的局面。既然单位这么死皮赖脸的不想给你补偿，为了拿回自己的合法的利益，你去劳动局告，为你的行为点赞。还有很多人没去告，那就是软柿子， 你是硬拳头，单位也只好让你回去上班了，那就不存在什么尴尬不尴尬了，反正大家关系已经不好了，把自己的本职工作做好就可以了 ，是正常的同事关系，不需要那么玻璃心。
主动回单位的目的，是为了要找足证据 ，拿回合法权益。现在单位让你回去上班，就赶快回去上班呗，如果不去的话，说不定单位还会倒打一耙，说你旷工，严重违反了单位的规章制度，可以把你开了 ，那就不用支付经济补偿金了，那就吃大亏了。回到单位以后可能会碰到两种情况，要小心应对：待岗：到单位了，但是不给你安排具体工作，把你晾在那里，让你空着， 并且连续好几天都不安排工作 ，挺闲的，让你感觉心里很焦急，目的就是让你觉得没啥意思，然后自己辞职，那么单位的目的就实现了，就是不用支付经济补偿金。
到了单位以后，原岗位上不给你安排工作，给你调岗，调到一个让你不愿意去的岗位。 单位的心思你不用猜，司马昭之心路人皆知 ，当你岗位不适应、觉得不舒服时就会主动辞职，那么单位的如意算盘又打成了，不用支付经济补偿金了。从上面的分析不难发现，用人单位是有各种套路让不懂法的劳动者上套的 ，如果不被套路的话，那该怎么做呢 ？
面对待岗： 照样如同往常一样，按时准点上下班，不要迟到，也不要早退，更不要旷工， 并且很高兴的等待用人单位安排工作。 如果单位几天都不安排的，可以主动同单位进行沟通，要求安排工作，并将沟通的整个过程用录音录下来作为证据。面对调岗： 凡是新调的岗位同原岗位要有一定的相关性、相似性，并且不具有惩罚性和侮辱性，这样的岗位是可以去的，不是这样的岗位别去，书面居家，继续在原岗位工作就可以了。