为什么有的领导宁愿从外面招人，也不提拔内部员工呢？

Question

如题所述

Answer 1

通常来说，有的领导之所以宁愿从外面招人也不愿意提拔内部员工，主要有两个方面的原因，一是为了避免出现内部矛盾，二是在最大程度内减少公司内部出现拉帮结派的情况。可以说，这是一种维护公司内部团结稳定的做法。

一、为了避免出现内部矛盾

虽然从内部提拔员工可以激励员工的上进心，但这也是一种非常容易激化内部矛盾的做法。这是因为内部提拔上来的员工除非各方面都能服众，不然其它员工肯定会对这次提拔感到不满意，从而出现他们不愿意听从新领导指挥的事情。而且要知道，若是不能将这种内部矛盾尽快解决，严重时还可能会导致公司内部出现上下级对立的情况，从而影响公司的正常运转。可若是从外面招来一个新领导空降就不一样了，毕竟内部员工在都没得到提拔的情况下，他们即便对新领导不服气，在立场上也会一致对外，所产生的影响远比内部矛盾要小，并且这种影响带来的后患也更好解决。

二、在最大程度内减少公司内部出现拉帮结派的情况

对于领导来说，如果要从公司内部员工进行提拔，那么他们就需要从工作能力和人缘这两方面来考虑候选者。可要知道，公司员工由于每天都在一起工作，私下里都有属于自己的小圈子。在这样的情况下，如果从内部提拔员工，很容易就会加剧这种拉帮结派的现象，从而导致公司内部矛盾冲突变得极为严重，不利于公司的发展。可若是从外部招一个新领导空降，这种情况会在最大程度内得到抑制，毕竟空降来的新领导没有机会与其它员工拉帮结派，因此他们能在一定程度上将公司的利益放在首位，而不是优先考虑他们个人的利益。

综上所述，之所以有的领导宁愿从外面招人也不愿意从内部提拔员工，不外乎两个方面的原因，一是为了避免出现内部矛盾，二是在最大程度内减少公司内部出现拉帮结派的情况。

Answer 2

首先是因为从外面招人，相对来说所负担的会比较少一些，而且也不用去考虑太多，也不会去担心会不会得罪自己的员工，影响他们的工作效率。

Answer 3

1.企业开始进入衰退阶段(可以参考企业生命周期),急需一些新的外部思想、技术、资源客户的引入,或者想形成鲶鱼效应。
2.
现有管理层由于被同化,“久居而不知其臭”,从而出现跨部门协同、执行、创新等问题,董事长已经对其失去信任。
3.
内部没有健全的人才培养体系,导致无人可选,那么这时只能去外部招聘,

Answer 4

他们认为内部的员工都比较懒惰，早就看透了员工的本性，而且从外面招人更容易发现人才。