很多人中年被辞退,压力最大,投简历很难找到新工作。的确,进入社会十五六年后,跳槽或者进一步发展,已经不能只靠一份简历,而是靠自己进入社会后建立的社会网络。然后就会出现一些问题。很多人没有建立自己的社交网络。他们错误地把社交网络的建立理解为功利的算计或者办公室政治,所以鄙视社交。最后,当他们需要朋友的帮助时,他们别无选择。
第一部分是了解人际关系的自然发展过程。第二部分讨论人们如何获得影响力。第三部分,思考基于经验交换的人际关系是如何形成的。第四部分分析了自我发展与人际关系的互动。反复强调玩的重要性,因为在网管的过程中,能不能和别人玩决定了是发展真正的人际关系,还是停止互加微信好友。我们来看看自然发展的人际关系是如何建立的。
就像和一个志同道合的人的革命友谊,和一个人玩后建立的关系,大概是牢不可破的。这个结论来自于学者对儿童游戏过程的研究。现在,不要在人际关系处理不好的时候,就认为问题出在自己身上。具体问题具体分析!在处理人际关系时,要有耐心,保持冷静的头脑和平和的心态,多观察,多倾听,多关注自己的内心感受。
当你周围的人、事和环境让你感到不舒服、不开心、焦虑等,有必要见机行事!当你说你的人际交往能力突然变差的时候,说明你之前的人际交往能力比较好,你还挺满意的。事情的突然变化一定有原因。首先,你得找出人际关系突然恶化的原因。你是不是状态不对,做错了什么?还是别人故意针对你?还是很多人排挤你反对你?没有明显的迹象或者倾向性的事件证明你的人际交往能力退化了。