应届毕业生刚刚走出校门，往往是那种干活拼命，还没有太多要求的群体，对一些经常需要出差的工作，应届生也是非常适合的，因为往届毕业生一旦在社会上工作几年后就会有自己稳定的一个生活状态，所以找应届毕业生会更有利于企业的一些外派工作。再者，刚刚毕业的学生很多都不知道，有的毕业生甚至连五险一金是什么东西都不知道，而且企业可以较少的人力资源成本来获取相对比较高一点的劳动力价值输出。
培养企业自身的人才梯队，将应届生作为管培生，为企业做好了充分的人才储备，再根据每个管培生的特点、优势、能力，培养到不同的管理岗位，形成完善的内部晋升机制，自然不再需要招聘往届生了。对非应届毕业生的招聘，都是不定期招聘，并通过社会招聘完成。一般而言，用人单位出现了缺岗缺员的时候，才会组织进行社会招聘，招录一定数量的人员补充到相应的岗位上去，保证工作能够顺利进行。所以，这种招聘是随机发生的，主要取决于用人单位的缺岗缺员情况。
另外，完全不社招、只进行校招的，基本集中在大型国企和央企上。一方面，国企和央企承担了国家解决每年海量大学毕业生的硬性指标（退伍军人和残疾人同理），另一方面，这些企业因为平台和福利好，工作稳定，除了校招之外，其他职务空缺都是通过内部推荐的方式来填补的，自然不需要社招了。在社会招聘中，用人单位还会进行面试，对应聘者的专业知识、从业经历、离职原因、综合能力等都会考核，所以，社会招聘比校园招聘要更难一些。如果社会招聘不能拿出有诚意的薪资待遇，用人单位根本找不到自己需要的人才的。
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第1个回答 2022-07-18
应届生的话在年龄和体力上更加有优势，而往届生的话在一些工作经验上会更有一点的吃香。但如果说往届生在毕业2~3年之后都没有起色的话，其实还不如应届生。
第2个回答 2022-07-18
大多数的应届生是比较受到青睐的，因为很多公司都希望从基础培养一些忠诚的，能够适应公司发展的员工，而应届生刚好满足这样的情况；相比之下，应届生更加吃香。
第3个回答 2022-07-18
相对于往届毕业生来说，应届毕业生可能会更加好找工作一些。第一种。